找工作首先要端正態(tài)度，不能吊兒郎當(dāng)?shù)�，隨手抓來一份簡(jiǎn)歷模板，寫寫畫畫了事，簡(jiǎn)歷將是面試官對(duì)你留下得第一印象，所以真正做好簡(jiǎn)歷是找工作的第一步。其次，寫簡(jiǎn)歷也是個(gè)技術(shù)活，想要增加面試邀約率，就要學(xué)會(huì)如何讓你的簡(jiǎn)歷出挑!

　　簡(jiǎn)歷制作 如何讓簡(jiǎn)歷出挑

　　1、明確的求職目標(biāo)

　　明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”的人，也就是求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺�往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

　　除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，以做到投企業(yè)所好。

　　2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

　　短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟�因而離開之前的公司，但這是HR通過簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

　　而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。

　　3、精煉的言辭表達(dá)

　　這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。

　　排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

　　4、簡(jiǎn)歷一定要有主旨

　　簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

　　如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，這樣含糊不清的簡(jiǎn)歷，如何能否得到企業(yè)的面試邀約呢!

　　把握簡(jiǎn)歷投遞玄機(jī) 增加面試邀約率

　　1、簡(jiǎn)歷在線投遞即可

　　很多人擔(dān)心招聘者看不到自己的簡(jiǎn)歷，在線投遞后，又把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。其實(shí)，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。

　　2、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

　　3、錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間

　　職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

　　如何讓簡(jiǎn)歷出挑，增加面試邀約率，只有用心，才能得到比別人多一份的機(jī)會(huì)，求職者只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，并且多把握簡(jiǎn)歷投遞技巧，讓面試官在看到你的簡(jiǎn)歷后，對(duì)你發(fā)出面試的邀約。