一個好的經理人管理就像拿一把圓勺子挖方盒子里的豆花一樣,要挖掉絕大部分,就需要犧牲一些角落里的,想把每件事都做到最好,到最后反而什么事都做不好.全影

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   對于老員工的培訓l可從多方面展開，但是對于老員工的不良習慣一定要加強修正。老員工擁有熟練的技術，對各項工作都得心應手，在影樓工作的時間也較長，通常會出現以下缺點：

   一個頂尖的影樓人,不但要具備好手腕,好口才,更要具備好素質.最重要的武器還有微笑,這是一種奇怪的電波,會使人在不知不覺中同意你,你的成功與失敗,跟微笑有著莫大的聯系.

老員工對新進員工具有示范指導作用，他們的行為意識將直接影響到整個影樓對外的形象。因此，老員工的培訓是所有員工培訓中最重要的一個培訓項目。影樓在對老員工進行培訓之前．首先應針對老員工做一次深入的調查，根據調查的統(tǒng)計結果，有針對性地進行培訓。調查主要從以下幾點入手：素質、工作態(tài)度、人際關系、職業(yè)技能、長處和潛能。對于有管理潛能的員工相應地加強管理才能的培訓，以培養(yǎng)成為中層管理人員。

   做人要寬容,要對待不同的意見,能夠理解上司和下屬的難處,不要相互算計,損人利已,誰笑到最后,才是笑得最好的. 全影

  (1)對工作部門整體性的工作內容理解不足，缺乏主動性；
做生意,要巧妙的運用誠實,要在適應的時候,以適應的方式,對適當的人講適應的內情,虛偽圓滑,不能形成習慣,你始終講一些圓滑的話,真話也沒有人敢信,如果總是誠實,不慎講一次有水份的話,別人也會信以為真.做生意,要能在適應的時候露出自己的弱點,與顧客談話時,謙卑也是起跑線,談單時,要習慣發(fā)現別人的特長,并抬高,個人魅力很重要,做人要講信義,豪爽,不粘糊,處處耍小聰明,成不了大氣候.做為經理人更要胸懷寬廣,目標長遠.

      影樓接單是一門復雜而且不容易學精的行業(yè),甚至有的人認為,這是靠天生的靈性,而不是靠后天來培養(yǎng)出的.從事這項工作的人,首先必須學會從容自得的進行交際,它要求你必須做到能夠讓人們信賴你,微笑著將自己掙的錢放進口袋.也需要你有與生俱來的敏銳觀察力,分析能力,第一眼就能看出自己面對的客戶是什么類型的人物,并且能夠馬上了解顧客的心理,性格,這樣,才能無往不利.全影