在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)已成了未來(lái)影樓競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。技術(shù)管理創(chuàng)新是影樓管理創(chuàng)新的一個(gè)重要內(nèi)容。目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)流動(dòng)也出現(xiàn)了全球化的趨勢(shì)，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)流動(dòng)的全球化，為影樓獲取新技術(shù)帶來(lái)了機(jī)遇，但全影同時(shí)對(duì)技術(shù)管理增加了難度。這就要求企業(yè)要不斷進(jìn)行技術(shù)管理創(chuàng)新，以提高影樓的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用能力，從而推動(dòng)應(yīng)影樓的技術(shù)進(jìn)步。 四、建立學(xué)習(xí)型組織 　　

   現(xiàn)代影樓之間的競(jìng)爭(zhēng)就是影樓管理創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。只有通過(guò)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行創(chuàng)新，影樓才能把已有的和可利用的知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。影樓要想真正實(shí)施“以顧客為中心”的模式，管理創(chuàng)新起著關(guān)鍵作全影用。管理創(chuàng)新具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　

   2、人才管理創(chuàng)新

攝影教程大光圈的景深淺，在拍攝距離較遠(yuǎn)的情況下畫(huà)面邊緣的細(xì)節(jié)會(huì)表現(xiàn)不足


   影樓管理組織創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的組織保證。管理組織體現(xiàn)了影樓的流程關(guān)系，它是影樓內(nèi)各要素有效整合和配置的運(yùn)行載體。組織形式、組織功能等最終要由影樓目標(biāo)和各要素，尤其是技術(shù)要素所決定的。一旦這些要素發(fā)生了變化，就會(huì)推動(dòng)管理組織的創(chuàng)新。這是生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展水平規(guī)律的微觀體現(xiàn)。管理組織創(chuàng)新，意味著影樓要對(duì)原有的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，創(chuàng)建新的結(jié)構(gòu)形式；要對(duì)組織內(nèi)部成員的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系加以重新構(gòu)置，形成新型人際關(guān)系；要對(duì)原有的分工協(xié)作做出新的安排，以使組織功能得到最有效的發(fā)揮。

遠(yuǎn)景使用小光圈比較好

   一、統(tǒng)一思想與其他目標(biāo)相結(jié)合。 　
大光圈能很好的拍出背景虛化的效果，一般是用來(lái)拍近景，花、人之類(lèi)的



   對(duì)許多公司而言“以顧客為中心”作為唯一目標(biāo)，最終卻難以實(shí)現(xiàn)。解決問(wèn)題的一個(gè)重要方面就是必須將“以顧客為中心”的追求與其它目標(biāo)相結(jié)合。　  為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)與客戶(hù)，很多影樓都提出“以顧客為中心”作為影樓的目標(biāo)，但在實(shí)際工作中往往是影樓的老板急于求成，想以最快的速度實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而影樓的中下層員工則相對(duì)較慢，總在老的管理模式下滿(mǎn)足顧客，使之與老板（管理者）的戰(zhàn)略和思想相背離。為什么會(huì)出現(xiàn)這種結(jié)果呢？筆者認(rèn)為，影樓的改革或建立新的模式不是從局部或靠零零星星的改進(jìn)，而要從整體出發(fā)，建立起影樓的整個(gè)變革管理體系。系統(tǒng)地推進(jìn)建立顧客全影服務(wù)、整體流程管理和員工參與等方面的改革，統(tǒng)一“以顧客為中心”作為唯一目標(biāo)的思想，建立起“以顧客為中心”作為唯一目標(biāo)的文化，并結(jié)合其他目標(biāo)，使影樓真正發(fā)生大逆轉(zhuǎn)。


   3、技術(shù)管理創(chuàng)新 　　

影樓營(yíng)銷(xiāo)管理模全影式有很多，那么，什么是“以顧客為中心”的影樓營(yíng)銷(xiāo)管理模式呢？



影樓之間競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才管理已成為一個(gè)影樓是否具有創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。影樓只有不斷進(jìn)行人才管理創(chuàng)新，才能留住人才，管好人才，用好人才，充分發(fā)人才資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)影樓發(fā)展。在人才管理上，

   1、管理的組織創(chuàng)新