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攝影技巧

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  企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把人力資源全影的經(jīng)理們大罵一通,抱怨他們在甄選員工時(shí)為什么沒有把那些容易悲觀的員工“剔除”?不幸的是,人力資源的經(jīng)理們可能“比竇娥還冤”。實(shí)際上,導(dǎo)致群體性消極的深層原因,復(fù)雜而微妙,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者或許才是“冤頭債主”。只有高級管理者們反求諸己,方能不“頭疼醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”。






  阿吉里斯認(rèn)為,人的個(gè)性都會(huì)從“不成熟”走向“成熟”,見表1.當(dāng)一個(gè)人可以正確地自我分析,自我規(guī)劃其奮斗目標(biāo),具有一定的韌性和耐力,為了追求自己的目標(biāo)而承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候,這個(gè)人就被視為成熟。


  非正式組織的出現(xiàn),就是對正全影式組織各種缺陷的一個(gè)制約和補(bǔ)充。工會(huì)組織也是從非正式的組織演化為一種確保勞方利益的“正式”組織。
                     正式組織的“罪與罰”

如果公司或者部門出現(xiàn)集體性或者群組性消極情緒,全影譬如挫折感、焦慮感、安全感匱乏、缺乏行動(dòng)意愿或者行動(dòng)遲緩、悲觀等等,其業(yè)績和競爭力的下滑可能令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者寢食難安。











  客觀地說,阿吉里斯的觀察痛斥了大工業(yè)時(shí)代的正式組織的弊病。然而,如果認(rèn)為這些問題在當(dāng)今的企業(yè)組織中并不存在或者微乎其微,則是典型的“不成熟”,尤其是當(dāng)代中國,中國的企業(yè)活動(dòng)在很大程度上,仍然在完成未竟的工業(yè)化全影進(jìn)程,即使那些聲名遠(yuǎn)播的領(lǐng)先企業(yè),仍然時(shí)常因?yàn)橄麡O到極致的員工的自戕行為而成為人們熱罵的焦點(diǎn)。即使那些言必稱“知識經(jīng)濟(jì)”、“中國創(chuàng)造”的公司仍然在管理思維上無法逃脫阿吉里斯的“詛咒”。





  然而,專業(yè)化分工導(dǎo)致的人被工具化,“命令-服從”鏈導(dǎo)致的自主權(quán)、知情權(quán)的被限制,集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)使得個(gè)人發(fā)展的“自治”變?yōu)?a href="http://9a006.com/">全影“他治”,這一樁樁“罪孽”使得理性的正式組織與人的個(gè)性發(fā)展南轅北轍:它歡迎嬰兒的個(gè)性,拒斥成熟的個(gè)性。阿吉里斯的結(jié)論是:①正式組織與健康個(gè)性的發(fā)展是不協(xié)調(diào)的;②這種不協(xié)調(diào)將導(dǎo)致員工的挫折、失敗、短期行為和思想矛盾;③正式組織的原則會(huì)導(dǎo)致競爭和壓力,激化人際沖突,割裂工作的整體性。


原標(biāo)題:幾十億人都在玩攝影 你還不抓緊?





  比如,在許多“看上去挺美”的公司經(jīng)常采用一種激勵(lì)效應(yīng)和殺傷力巨大的“末位淘汰制度”。這種制度的初衷當(dāng)然是要激勵(lì)每一個(gè)人努力工作、全影創(chuàng)造業(yè)績、實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo),但是,它不可例外地難以公平地實(shí)施。即便能公平地實(shí)施,對于那些在技能稚拙、熟練程度低、資源豐裕度低的員工仍然存在天然的不公平,因?yàn)檫@樣的員工在成長為組織需要的員工的周期可能要長于預(yù)期。從某種意義上說,這個(gè)制度是以“叢林法則”為基本內(nèi)核的。

  在舒緩員工的消極情緒上,盡管不是所有的非正式組織都能發(fā)揮重要的作用,但是有一個(gè)值得特別關(guān)注的是,非正式組織本身也可全影能成為員工消極情緒的制造者。最為典型的問題是,它非正式形成的正式小團(tuán)體,很可能成為一個(gè)“分利群體”,而被分的則是這個(gè)群體的外部人。仍然以工會(huì)組織為例,經(jīng)濟(jì)學(xué)的常識告訴我們,工會(huì)組織的領(lǐng)袖們?yōu)榱讼蚬び褌冏C明自己在資本方是如何努力地工作與竭盡全力地討價(jià)還價(jià),他們傾向于把“在位者”的合同工資約定在平均工資以上。這將導(dǎo)致部分外部人的失業(yè)。

  早在1950年代,嶄露頭角的、全影年輕的組織行為專家克里斯。阿吉里斯就深刻地指出了正式組織的“罪與罰”,它或許才是消極情緒的根源。






   傳統(tǒng)上,對“專業(yè)攝影”這個(gè)詞的種種解釋和看法,大多數(shù),怕已經(jīng)沒有意義了吧。從自己固有的審美成見和習(xí)慣中跳出,擁抱多姿多彩的現(xiàn)實(shí),不斷學(xué)習(xí)新東西,怕也是當(dāng)務(wù)之急吧!抓緊……


    非正式組織的“內(nèi)部人”

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