上海前途出國(guó)留學(xué)秋季國(guó)際教育展日前舉行，婚紗攝影主辦方特地邀請(qǐng)十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生早日做好能力提升規(guī)劃。展會(huì)還發(fā)布了“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。

　　海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)3年后才凸顯

　　調(diào)查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，很多企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人都表示在招聘中已弱化“海歸”這個(gè)群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對(duì)性的崗位，否則并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標(biāo)簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者語(yǔ)言能力不好，反而會(huì)令招聘人員產(chǎn)生很負(fù)面的印象。在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí)，給“海歸”的起薪會(huì)比本土人才略高一些。攝影師招聘而35%的企業(yè)認(rèn)為在起始階段，兩者的差別不會(huì)太大。對(duì)于海歸員工的穩(wěn)定性問(wèn)題，調(diào)查顯示54%的企業(yè)認(rèn)為海歸員工在入職1年時(shí)離職率較高。

　　值得注意的是，不少人事總監(jiān)表示，如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會(huì)給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì)有200%的漲薪幅度。

　　留學(xué)是為更好地回來(lái)就業(yè)

　　雖然企業(yè)對(duì)于海歸求職者的預(yù)期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致，但海歸的優(yōu)勢(shì)在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此對(duì)于什么樣的專(zhuān)業(yè)更適合到國(guó)外學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)要正確。

　　甲骨文中國(guó)高級(jí)招聘專(zhuān)員田佳認(rèn)為，本科生選擇出國(guó)讀研一定要想清楚為了什么而出國(guó)�；瘖y師招聘“不妨做留學(xué)和就業(yè)兩手準(zhǔn)備，如果找到了一份好工作，千萬(wàn)不要放棄。因?yàn)榈饶懔魧W(xué)幾年后回來(lái)不一定能再找到這樣的好工作，而你在國(guó)內(nèi)好好干幾年后，同樣可以選擇留學(xué)。 ”

　　前途出國(guó)留學(xué)副總裁俞仲秋說(shuō)：“現(xiàn)在的留學(xué)是為了走出去，攝影師招聘并在國(guó)外環(huán)境下培養(yǎng)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。而走出去是為了更好地回來(lái)，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。”