攝影網(wǎng)2月初，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息稱，從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，其中，中山、佛山和東莞市最低工資標準將上調至1310元/月。對于最低工資調整，企業(yè)、求職者又是如何看待呢？是否能緩解企業(yè)的招工難？春節(jié)后中山召開了多場招聘會，記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前中山本土企業(yè)開出的普遍薪酬都在1800元/月以上，超過今年5月份才實行的最低工資標準。

　　現(xiàn)狀：工資普遍在1800元以上

　　春節(jié)前后，化妝網(wǎng)記者走訪了中山本土多場招聘會，企業(yè)開出的工資都高于最低工資標準1310元/月，普通操作工月薪2500~3500元，銷售類職位的底薪達1800元/月、文員工資也有2300元/月。

　　多家企業(yè)負責人表示，盡管實際工資遠高于最低工資標準，但招工還是很難，比起工資，很多求職者更關注企業(yè)的其他條件，如五險一金、企業(yè)文化等。有從事電子制品生產(chǎn)的企業(yè)的招聘人員表示，目前內陸不少省份都有大型的企業(yè)，工人寧愿在家門口工作，“一是方便照顧家人，二是免得每年春運的來回奔波，三是珠三角城市目前的工資與內陸城市相比，差距越來越小�！痹撠撠熑苏J為，這三方面原因導致目前招工越來越難。

　　另外，有部分企業(yè)反映，最低工資上調后對工人的直接影響是時薪和加班工資都上漲了，工廠會不斷更新機器等設備，以減少人員加班導致的成本上漲。也有從事家電生產(chǎn)的企業(yè)人員表示，新標準對于企業(yè)來說，總體影響不大，只是可能會增加企業(yè)在購買社保上的支出。

　　婚紗攝影求職者： 最低工資與自己實際關系不大

　　對于求職者而言，記者采訪發(fā)現(xiàn)，他們普遍對此并不關注。在2月底的一場招聘會上，有5年工作經(jīng)驗的潘小姐表示，雖然自己也留意到最低工資標準的新聞，但她認為，求職除了工資以外，還需要看這份工作今后的發(fā)展前景，工作是否跟自己的興趣吻合，否則，工資再高也只是浪費自己的時間，“如果目前工資低一點，但跟自己未來的發(fā)展方向相符，那我也愿意嘗試一下。”

　　求職者黃先生則認為，最低工資只是對一些無良企業(yè)的限定，“目前大部分企業(yè)為了找到合適的人才，開出的工資都不會太離譜，否則，企業(yè)自己根本不可能招到人，也生存不下去。”

　　人才市場：影樓招聘 要招人才先把擦亮自己招牌

　　去年，人人網(wǎng)曾發(fā)布《2013屆應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》結果顯示：“90后”大學生在選擇就業(yè)行業(yè)時，考慮的前三大因素分別為專業(yè)是否對口、個人興趣、行業(yè)發(fā)展前景，而薪酬水平則位居第四位，可見對于即將準備迎接第一份工作的應屆生而言，薪酬并非是最重要的。怎樣才能適應人力資源的特點，對癥下藥，找到并留住優(yōu)秀人才呢？

　　中山智通人才市場總經(jīng)理饒德軍建議，企業(yè)應該建立良好的薪資、福利體系，以高薪資吸引人才，以完善的福利體系留住人才。企業(yè)還需著重塑造良好的雇主品牌，提升雇主品牌在行業(yè)中、求職者中的影響力。為此，企業(yè)可以多向外界展示企業(yè)為求職者提供的薪資、福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間等，并通過新興的媒體渠道向外推廣。如通過參加“優(yōu)秀雇主評選”等活動，可提升招聘軟實力，讓企業(yè)用富有個性特色的雇主品牌得以展示。

　　攝影網(wǎng)饒德軍指出，不少有遠見的企業(yè)已開始試水雇主品牌戰(zhàn)略，把“雇主品牌”和 “企業(yè)品牌”等放在同等地位。他認為，雇主品牌建設也將是未來企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路和企業(yè)品牌建設的重要課題。