大喊口號(hào)、早起做早操、大聲齊唱歌、跳廣場(chǎng)舞……為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，很多企業(yè)、商家紛繁出臺(tái)自己的員工激勵(lì)機(jī)制。

而在其中，有很多所謂的員工激勵(lì)機(jī)制讓市民大跌眼鏡。昨天，椒江一影樓的員工激勵(lì)課程圖片在網(wǎng)絡(luò)紛傳。

圖片中，該影樓的8名員工在地上蒲伏爬行，讓網(wǎng)友直呼傷不起。

“是體罰？”“是公司訓(xùn)練？”“還是為了顯示高層對(duì)下屬的征服欲？”……網(wǎng)友紛繁提出了自己的疑問。

對(duì)此，記者聯(lián)系到了該影樓的一位負(fù)責(zé)人。

據(jù)其介紹，這不是一次體罰，也不是什么訓(xùn)練，而是為了培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)�！拔覀児�司有六七十名員工，十幾個(gè)人分為一個(gè)小隊(duì)。這是其中一個(gè)小隊(duì)為了培養(yǎng)隊(duì)員互相之間的信任而做的，促使員工愿意一起做一些平時(shí)自己無法突破的事情�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

該負(fù)責(zé)人告訴記者，在平時(shí)與員工的接觸中，他們逐漸發(fā)現(xiàn)很多員工以自我為中心、不善于注重他人感受、缺乏信任感�！斑@樣一個(gè)行為的本意是要員工讓自己知道自己身處團(tuán)隊(duì)之中，并以團(tuán)隊(duì)的形式完成一些突破。”

據(jù)該負(fù)責(zé)人表示，公司常常會(huì)請(qǐng)一些國內(nèi)知名的顧問公司來對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提供一些激勵(lì)課程。有些網(wǎng)友的評(píng)論過于片面，這只是我們的一個(gè)激勵(lì)課程。

“這個(gè)行為完全是員工自主自愿的�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

對(duì)于公司員工集體“爬行”的事情，網(wǎng)友們的看法呈一邊倒的態(tài)勢(shì)，大部分人對(duì)此其實(shí)不認(rèn)同。

網(wǎng)友“額可以了嗎”表示，“我個(gè)人認(rèn)為這是對(duì)員工的一種體罰行為。這樣的行為涉嫌違背《勞動(dòng)法》，店方的這種管理方式必須改正。”“小老頭子”說：“非論是出于什么樣的本意，在地上爬！尊嚴(yán)何在啊？”

而更多的網(wǎng)友則認(rèn)為，培訓(xùn)的方式有很多種，為何不能選取一些更加溫和的方式？

記者對(duì)幾位市民進(jìn)行了采訪，大多數(shù)市民持與網(wǎng)友一致的態(tài)度，但也有很多市民表示理解，更有市民對(duì)該公司提出了建議。

市民陳女士說：“想要鍛煉一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不需要這樣‘爬’，在稠人廣眾下這樣做影響很欠好。更況且倘若讓自己的家人朋友看到，對(duì)當(dāng)事人是一件很尷尬的事情�！弊鳛槠髽I(yè)主的伍先生則表示能夠理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的初衷，可是方式上有待改進(jìn)。

“激勵(lì)員工的方式有很多種，可以對(duì)員工進(jìn)行按期培訓(xùn)，或者常常進(jìn)行一些工作外的集體活動(dòng)等都可以有利于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)�！笔忻窭钕壬鷳┣械靥岢鲎约旱慕ㄗh。