在職場(chǎng)上，我們每天都會(huì)遇見形形色色的人，如何處理好與他人的關(guān)系，成了我們最為頭疼的事情。有些人對(duì)職場(chǎng)復(fù)雜的人際關(guān)系望而生畏，有些人因人際交往的煩惱不堪重負(fù)。其實(shí)有時(shí)候，答案很簡(jiǎn)單，只是我們想得太復(fù)雜了。接下來為大家介紹一種極簡(jiǎn)的人際交往法，它的核心只有短短十個(gè)字“先善待自己，再善待他人”
一、在職場(chǎng)沒必要當(dāng)萬(wàn)人迷因?yàn)闊o論你怎么做，都無法讓所有人滿意在職場(chǎng)中，很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象，所以為了不讓對(duì)方失望，很多人對(duì)他人的請(qǐng)求來者不拒，因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。久而久之，對(duì)方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無法“善待自己”�！拔也幌胱�！”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來吃虧的是你自己。只不過，“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。首先，你要給出一個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由（即使是善意的謊言）其次，你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對(duì)不起�。　比绻�你把話說到這個(gè)份上了，對(duì)方還是不高興，那就和他保持距離吧。反正我們也沒必要當(dāng)萬(wàn)人迷，不是嗎？
二、職場(chǎng)上不說多余的話越是激動(dòng)的時(shí)候，說話就要越慎重古語(yǔ)有云，禍從口出。在職場(chǎng)上交談時(shí)要做到“三思而后言”。有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道�？墒窃谟行┣闆r下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。說話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會(huì)引起對(duì)方的反感，那你說了反而會(huì)弄巧成拙。心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說話更要慎重，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說出來的話，不會(huì)帶來任何好結(jié)果。一句多余的話，一個(gè)多余的字，都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對(duì)方想說什么吧。等對(duì)方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。
三、職場(chǎng)上多關(guān)注對(duì)方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”沒有人是全知全能的，重要的是做好自己“天啊，怎么會(huì)有這種人！”當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，一開始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠(chéng)的接受他的存在。暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會(huì)變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。如果你身邊有一個(gè)不太配合的人，那你千萬(wàn)不要去責(zé)備他說，“你就不能多幫幫我嗎？！”我們可以換一種說法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了�！甭牭竭@句話，對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧！”當(dāng)你改變了自己，改變了和對(duì)方打交道的方式之后，對(duì)方的言行舉止也一定會(huì)發(fā)生改變。再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表?yè)P(yáng)他。人有報(bào)恩的本能。受到了信賴，就會(huì)想方設(shè)法去回饋對(duì)方。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對(duì)方一定也會(huì)對(duì)我們更好。畢竟對(duì)于一個(gè)人來說，沒有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。再說了，與其盯著人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來，我們自己也會(huì)過得更幸福，不是嗎？