適度積極,持之以恒
建議:職場新人由于對環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉,在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助,因此在自己力所能及的范圍內(nèi),適當幫助同事做一些簡單的體力活,對于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關(guān)系非常重要。但是,在做這些事情之前,請新人一定要想清楚,是否可以一直堅持,否則,除非是領(lǐng)導(dǎo)或同事主動提出要求,切忌大包大攬,以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”,進而在“表現(xiàn)不佳”時帶來負面影響。
小處關(guān)懷,遠離家常
建議:關(guān)心同事是一件好事,但在此過程中還需要注意兩點:一方面,不要刻意打聽,而是直接關(guān)懷,如果看見同事郁郁寡歡,宜直接私下詢問,切忌詢問其他同事;另一方面,自己了解到的信息切忌到處宣揚,讓不愿意公開的同事感到難堪,從而使自己的關(guān)心跨過界限,成為議論家常里短的是非人,好事也變壞事。
善于聆聽,少發(fā)意見
建議:在同事發(fā)表意見的過程中,自己認可的,可以表示出認可的回應(yīng);但當與同事觀點相反時,既不要抬杠,也不要違心認可,聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心,貿(mào)然發(fā)表觀點,特別是在爭議性比較大的問題上發(fā)表傾向性意見。其實,同事之間的討論,大多屬于閑聊,與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長關(guān)聯(lián)度不大,因此在討論過程中切忌較真,以免因此招致其他人的反感,進而否定你整個人。
認清自我,正視批評
建議:新人在遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評或者同事的指責后,最忌諱的就是因此縮手縮腳,不敢做事。正確的做法應(yīng)該是積極主動與領(lǐng)導(dǎo)或同事分析,找到自身的錯誤,尋求改正的方法,積累經(jīng)驗教訓(xùn),避免重蹈覆轍,并舉一反三,以改進自己下一步的工作。
謹記:三思而后行
還要注意的是,面對上司,一言不發(fā)不會有任何裨益,因為老板期待的是信息、觀點和想法。
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