節(jié)后又逢招工潮，各大勞務(wù)市場里不時(shí)涌現(xiàn)出年輕的新面孔，不管是青澀或老成，“80后”至“90后”已經(jīng)無可爭議地成為溫州求職的主力軍。

　　市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2009年在我市的求職人員中，學(xué)歷初中以下、高中、大專比例分別是97.23%、2.63%、0.14%，到去年變化為92.16%、7.29%、0.56%。用人單位對初中以下學(xué)歷的老一輩民工，招用比例逐年在減少。

　　面對新一代的年輕求職者，即使不少企業(yè)逆市加薪，使出渾身解數(shù)大打福利牌，不少人似乎不為所動(dòng)。那么，他們期待怎樣的工作崗位，對未來又是一個(gè)怎樣的期許?記者日前走入他們中間，記錄他們求職的心路歷程。

　　“不想打一輩子工”

　　為了招到人，不少企業(yè)大打“福利”牌，諸如“探親來回報(bào)銷車票”“帶薪休假”“節(jié)日派發(fā)紅包”等福利，均寫在了招聘簡章中的顯眼位置。

　　站在天驕筆業(yè)的招聘攤位前，黃萬榮只是作了簡單的詢問后就離開了。

　　“福利待遇不錯(cuò)，但崗位不是我想要的。”面對記者的采訪，黃萬榮答得很干脆。

　　今年27歲的黃萬榮，初中畢業(yè)后隨父母輾轉(zhuǎn)沿海各大城市務(wù)工，先后從事店員、機(jī)械加工和司機(jī)等多種崗位。2010年來到溫州，略懂電腦的他在一次偶然機(jī)會(huì)接觸到了淘寶網(wǎng)，便和一群年輕人在淘寶網(wǎng)上從事溫州鞋企庫存的皮鞋經(jīng)營。隨著業(yè)績步步見好，熟悉流程的幾個(gè)幫手，找到貨源后拉走了顧客自立門戶，這個(gè)團(tuán)隊(duì)最終解散。

　　雖然幾次從頭再來，卻沒有以前的那般幸運(yùn)，還搗空了幾年的積蓄。再創(chuàng)業(yè)不但要有先進(jìn)的商業(yè)模式，更要有充足的啟動(dòng)資金，這對他來說都不容易。

　　一番思量后，他決定暫先加盟求職者行列，等積累資金和人脈后東山再起。站在市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心的求職市場里，他的求職目標(biāo)相當(dāng)明確，那就是有保底工資的營銷崗位，他說這是建立人脈關(guān)系的最好途徑，也是對自己能力的一次提升和挑戰(zhàn)，“溫州有廉價(jià)商品，有大力支持電商的優(yōu)惠政策和強(qiáng)大的購買力，只要把握好時(shí)機(jī)，今后一定會(huì)有機(jī)會(huì)。”黃萬榮對未來很期待。

　　“不想變成‘機(jī)器人’”

　　幾天下來，雖然沒有覓得合意的工作，站在求職大廳里，來自安徽阜陽23歲的陳小亮依然一臉從容。雖說是首次來溫，但近年來沿海城市持續(xù)的民工荒讓他對未來的崗位充滿諸多期待，月工資2500元以下的工作基本不考慮，工作時(shí)間超過8小時(shí)的也不想考慮。

　　很快，一家位于市區(qū)南白象橡塑注塑公司開出的每月3400元至7000元的“注塑打樣”崗位引起了他的興趣。

　　陳小亮似乎沒有被高薪所動(dòng)，而是對招工簡章里的社保、加班費(fèi)、出勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、夜班補(bǔ)貼和帶薪休假等問題問得相當(dāng)仔細(xì)，這些福利是否包括在月工資中，是否會(huì)寫進(jìn)勞動(dòng)用工合同等細(xì)節(jié)是他最關(guān)心的，直問得招聘人員不時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，不耐煩之際干脆以“進(jìn)來不會(huì)虧待你”來作回答。

　　模棱兩可的答復(fù)讓陳小亮感覺有些不踏實(shí)，權(quán)衡之下還是放棄了這家公司。

　　“有些企業(yè)為了招到人，說得比做得好，不菲的月工資，往往要加很多的班才能拿到。”陳小亮說，五天前被一家位于梧田蟠鳳的服裝企業(yè)開出的“四天一休息”的福利吸引，去了廠里后知情人告訴他，所謂休息，是指當(dāng)天晚上不加班，只需工作十個(gè)小時(shí)，這才恍然大悟。

　　有了這次經(jīng)歷后，他對企業(yè)開出的福利并不全信，他說寧可先觀望也不急于就業(yè)，他不想被人忽悠，更不想變成只會(huì)工作的“機(jī)器人”。

　　“不想再這么漂下去”

　　農(nóng)歷正月十一，在龍灣蒲州街道原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鄰里中心附近一條招工馬路上，招工攤位一字排開。站在人群中的戴雷雷一身休閑紅色風(fēng)衣搭配一條棕色圍巾、一個(gè)藍(lán)色雙肩包，打扮頗為時(shí)尚。

　　這位愛吃麥當(dāng)勞的“85后”，曾是我市一家知名餐飲店的店長，去年底與主管在工作中起爭執(zhí)，血?dú)夥絼偟乃麘嵢晦o職。

　　辭職，求職，再辭職，在溫州五年打工歲月中，他一直這樣重復(fù)著，做過鞋包工、燙熨工、客服、業(yè)務(wù)經(jīng)理等多種工作，閱歷可謂豐富。聊起往昔的打工經(jīng)歷和對溫州的評價(jià)，可謂愛恨交加。

　　“溫州季節(jié)性用工現(xiàn)象較明顯，旺季時(shí)大量招工，淡季時(shí)隨時(shí)辭工，員工沒有歸屬感。”戴雷雷說，曾經(jīng)有一年因?yàn)樯�產(chǎn)淡季，他被雙嶼一家鞋企辭退，從這以后他對制造業(yè)沒有“好感”。

　　“特別是服裝企業(yè)加班太多，為不流失員工，采取克扣一定比例工資，年底返還制度。”戴雷雷憤憤地說道。

　　今年春節(jié)回家過了年，父母在當(dāng)?shù)貫樗�物色了一事業(yè)單位辦公室臨時(shí)工一職，但很快就被他拒絕了。他說，這種激不起任何激情漪漣的日子，不是他想要的。

　　正月初八開始，先后在深圳、廈門、義烏等地開始他的尋夢之旅。一路下來還是回到溫州，一番比較后他認(rèn)為這幾年溫州的務(wù)工環(huán)境今非昔比，講義氣和誠信的老板多了。年初在和一位老同事聊起時(shí)，無意中得知餐飲店的一位員工因?yàn)榧胰松�病急用錢，老板二話沒說讓他預(yù)支幾個(gè)月的工資，讓他有點(diǎn)小感動(dòng)，他也后悔當(dāng)初的意氣用事辭職。

　　如今站在這里求職，他說想找份穩(wěn)定的工作讓自己沉淀下來，不想再這么漂下去，如果沒有中意的崗位，他想找老板談?wù)劊�重回這家餐飲店。

　　拿什么留住年輕一代

　　“找不到中意的工作會(huì)回家嗎?”在各大勞務(wù)市場，面對這樣的提問，大多數(shù)年輕的求職者并未給出明確的答案或者干脆說不知道，顯然這個(gè)話題對他們來說多少有點(diǎn)苦澀。

　　據(jù)市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，近年來求職大軍中，“80后”“90后”的比重大為增加，逐漸成為溫州務(wù)工隊(duì)伍的主力軍。盡管城鄉(xiāng)的收入差距隨著國家對“三農(nóng)”政策扶持力度的加大在日益縮小，但對于前來求職的年輕務(wù)工者來說，他們或多或少都懷揣一個(gè)難以釋懷的“城市夢”。

　　來自江西九江市的“90后”求職者周衛(wèi)衛(wèi)坦陳，這幾年不少沿海企業(yè)向內(nèi)地遷移，溫州務(wù)工的平均工資水平并不比家鄉(xiāng)高，扣除房租甚至相差無幾，但這并沒有使他產(chǎn)生回鄉(xiāng)的念頭。他喜歡上網(wǎng)，喜歡喧囂的城市生活，最主要的是溫州有許多商機(jī)和這座城市的活力，這是家鄉(xiāng)所不能比擬的。

　　在和他們的對話中，記者明顯感到農(nóng)村的語境已經(jīng)跟他們漸漸疏離。相當(dāng)一部分人從小隨著父母輾轉(zhuǎn)各大城市務(wù)工，成長的環(huán)境完全不同于農(nóng)村的孩子，離農(nóng)業(yè)、農(nóng)村已漸行漸遠(yuǎn)，這或許是大多數(shù)人難以回答的主要原因吧。

　　不可否認(rèn)，新生代農(nóng)民工有知識(shí)、有理想，不甘平庸，是“溫州創(chuàng)造”的生力軍。面對新一代的務(wù)工者，不由得讓人深思：我們拿什么吸引年輕一代。

　　依稀記得有一年春節(jié)，媒體發(fā)布的一張19歲的務(wù)工者背著100斤的背包和帳篷徒步七天七夜回家的圖片，讓人心酸不已。不得不承認(rèn)，家始終是外出務(wù)工者最溫暖的“港灣”，縱然在外受盡委屈甚至是苦難。

　　如果他們?yōu)橹畩^斗的城市，能讓他們感到家的溫暖，相信民工荒難題自然迎刃而解。