2015年的春天，刮風(fēng)季，找工作季……然而，經(jīng)過幾次招聘會后我們發(fā)現(xiàn)，一邊是用工單位埋怨招不上需要的人才，另一邊“招工難”“難找工作”這樣老生常談的話題在今年似乎也沒有改觀。人潮涌動的求職現(xiàn)場，很多學(xué)生戲言他們是來“打醬油”的。更有學(xué)生直言，他們不會將“找工作”這件事看得太重，更不會完全寄希望于現(xiàn)場招聘會這種傳統(tǒng)的招聘方式。

90后大學(xué)生為什么都不著急找工作？

在畢業(yè)人數(shù)逐年攀升，就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生的求職欲望不升反降，這是為何?

學(xué)生說“找工作不著急”今年即將畢業(yè)的小潘就讀于溫州某大學(xué)外語學(xué)院，她來參加招聘會的目的很簡單，看看現(xiàn)在的工作薪酬在什么范圍之內(nèi)。“我想對比一下，看我如果找一份穩(wěn)定的工作，能不能把我自己養(yǎng)活住。”在進(jìn)一步交流中，我們了解到，小潘正在計(jì)劃做一個背包客，趁著年輕，邊旅行邊賺錢糊口，“總比窩在一個地方有趣，等玩夠了，再找穩(wěn)定工作不遲。”

跟小潘一樣不著急找工作的肖嘉亮則認(rèn)為，找工作容易，可想找個好工作很難，“這是個復(fù)雜的事情，可能需要你自身有實(shí)力的同時，家長再助一臂之力。因此，與其急著隨便找個工作，不如沉淀沉淀，等一個機(jī)會爆發(fā)。”

求職途徑多元化

在春季招聘會現(xiàn)場，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都表示，對于現(xiàn)場招聘，其實(shí)并沒有抱太大希望，“近兩年，現(xiàn)場招聘也就拉拉人氣，網(wǎng)上投簡歷，或者通過官方微博微信投簡歷等方式越來越多，雖然不像現(xiàn)場招聘那樣直觀，便于篩選，但依舊能吸引很多年輕人關(guān)注。”溫州某企業(yè)的HR這樣和我們交談到。

求職途徑的多元化、職位設(shè)置的多元化，使得學(xué)生選擇余地更大。因此，很多學(xué)生在畢業(yè)之前都會處于觀望狀態(tài)，對工作的需求也就不那么迫切了。

創(chuàng)業(yè)門檻越來越低

對于現(xiàn)今的大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)沒有那么高的門檻了。“開公司算創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)店算創(chuàng)業(yè)，微信代購算創(chuàng)業(yè)，那么學(xué)校周邊擺攤賣辣糊糊呢，也算創(chuàng)業(yè)吧?所以如果真找不到工作，咱就創(chuàng)業(yè)去唄，有啥可怕?”李禹說出了很多大學(xué)生的心聲，在他們眼中，“工作”并不意味著歸屬于哪個單位，而是讓自己能發(fā)揮最大的價值。

在應(yīng)屆畢業(yè)生薪金普遍較低的情況下，琢磨著自己干點(diǎn)啥的大學(xué)生越來越多，“去給別人打工，不如給自己干，我們宿舍現(xiàn)在正尋找項(xiàng)目，準(zhǔn)備合伙經(jīng)營，平攤風(fēng)險，把找工作的時間和精力，用在創(chuàng)業(yè)的前期準(zhǔn)備上。”就讀于北方大學(xué)管理學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生喬蕎說。

近年來，國家和地方各種鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策層出不窮。在方面，針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的金融優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠，甚至有創(chuàng)業(yè)用地用房優(yōu)惠。另外，一些高校還建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，鼓勵創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)門檻越來越低，學(xué)生們坦言，“相比給別人打工，更想自己做老板。”

有父母操心就行

不急著就業(yè)，有些是另有目標(biāo)，有些則是真心迷茫無措。記者與一位叫馬嚴(yán)的畢業(yè)生閑聊時發(fā)現(xiàn)，他在近半年內(nèi)安排了兩次畢業(yè)旅行，對找工作明顯有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業(yè)也不是那么著急了。

馬嚴(yán)還透露，身邊有他這樣想法的同學(xué)不在少數(shù)，其中一部分還有父母的支持。“我一個同學(xué)的爸爸說，要給他買車，如果找不到好工作就先不找，省得找個差勁的給他丟人。”

在此，溫州人才招聘網(wǎng)認(rèn)為，求職者要清楚：多元擇業(yè)觀≠模糊就業(yè)觀

針對大學(xué)生求職欲望不強(qiáng)烈的現(xiàn)象，如今求職方式的多元和價值觀的多元，使得大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更加多元，尤其90后的大學(xué)生，他們心目中好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。擇業(yè)觀多元本身是件好事，但就業(yè)觀不能模糊，要知道什么樣的工作更適合你，能帶給你幸福感。

另外，家庭教育對于形成學(xué)生正確擇業(yè)觀也很重要，現(xiàn)在很多時候不是求職的大學(xué)生挑剔工作，而是家長挑剔，一些家長自身抱有嚴(yán)重的職業(yè)歧視。讓孩子獨(dú)立完成擇業(yè)，而不是越俎代庖，或許對于孩子就業(yè)過程中的自我成長和長遠(yuǎn)競爭力更有益處。