避免：為什么你感興趣為我們公司工作？

要問：我愿意聽聽你喜歡在我們公司做什么工作？

面試者對第一個問題有所準備。他們可能從你公司網(wǎng)站準備了一系列理由來回答這個問題。相反，一個開放性的問題可以知道面試者愿意為你公司做什么。這還能知道對方的熱情與價值取向。不要讓你的第一個面試問題成為一個問句。

避免：告訴我你過去的職位。你做過什么？

要問：我們現(xiàn)在有個項目，需要提前一個月的進度。你如何解決？

通過問對方過去的工作開始一段同事關(guān)系就好比通過問前任是誰開始一段戀愛關(guān)系。過去放在簡歷上。專注于你面前的人。用一個假設(shè)的項目考察和你共事的這個人。

避免：你最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？

要問：告訴我你過去工作中碰到的一個挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的。

優(yōu)勢劣勢問題會獲得準備好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜歡聽約定俗成的答案，盡管問這樣的問題吧。但是，如果你想真心知道面試者解決問題的能力，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們在現(xiàn)實當中的經(jīng)歷，順便就可以知道他們的優(yōu)勢和劣勢。

避免：你爭取成功的動力是什么?

要問：如果你得到這份工作，從這家公司，你的經(jīng)理和同事那里，你需要獲得什么才能成功？

第二個問題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動機，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時間，一個助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂工作的原因。

避免：你的愛好？

要問：你享受目前生活當中的什么？

問面試者愛好通常會獲得一堆答案，真假難辨。相反，問對方最近感到快樂的事情。這可以讓面試者回答更自由。

你就要開始交流，記得你在交流而不是面試，你會獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。