公務(wù)員，可能是當(dāng)今中國最糾結(jié)、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬人爭(zhēng)擠公務(wù)員考試“獨(dú)木橋”，一面是公務(wù)員群體自爆清貧、吐槽彷徨。感覺自己收入低的公務(wù)員不在少數(shù)，在基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員群體中這一比例更高。

因此，在往年的全國兩會(huì)上，就有全國政協(xié)委員何香久建議給公務(wù)員漲工資。卻不料，何香久的建議竟招來網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲。這讓何委員不解，因?yàn)�，�?jù)他了解，基層公務(wù)員“已連續(xù)幾年沒有調(diào)整提高，跟現(xiàn)在物價(jià)的漲幅，也是不匹配的。”而且，他們中的相當(dāng)一部分人，幾乎是“5+2”“白加黑”地工作著，“工作強(qiáng)度特別大”。

但是，在公眾看來，每天加班加點(diǎn)、累死累活的一線勞動(dòng)者，才真正是“工作強(qiáng)度特別大”，而他們的工資水平低到令人心酸。比如，曾有報(bào)道稱，廣州市環(huán)衛(wèi)工人月薪普遍在1000元出頭。因此，月薪3000元，確實(shí)有點(diǎn)寒酸，但無疑還有更讓人寒酸的。而且，公務(wù)員與“打工的”也不能只比工資多少，還要看職業(yè)附加值的“含金量”。比如，許多人放棄高薪而考公務(wù)員，看中的就是“鐵飯碗”。

也許有人認(rèn)為公務(wù)員的工作有著更高的“技術(shù)含量”，如果是這樣，那么，誰也沒有硬把你綁在公務(wù)員的崗位上，盡可去另覓高枝。實(shí)際上，即使現(xiàn)在的農(nóng)民工，找工作也是“待價(jià)而沽”，如果有一技之長，就看誰開的工資更高，就算進(jìn)了一家企業(yè)，也“這山望著那山高”，如果企業(yè)不適時(shí)地漲工資，就有可能留不住人。而只有適應(yīng)這樣的人才流動(dòng)，企業(yè)才會(huì)有壓力，才會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)，才能真正適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將企業(yè)做大做強(qiáng)。

梅永紅說，我有很多朋友離開了公務(wù)員崗位，他們中，有下海的，有回學(xué)校做研究的……因此，如果有公務(wù)員抱怨工資低，大可如人家那樣離開公務(wù)員崗位。不容諱言，現(xiàn)在許多公務(wù)員抱怨工資低，不過是因?yàn)橐酝�拿慣了隱性福利，甚至灰色收入，而現(xiàn)在這些收入大幅減少，心態(tài)上多少有些不適應(yīng)。

有網(wǎng)友說，外面的人拼命往公務(wù)員隊(duì)伍里擠，里面的人卻一個(gè)勁兒抱怨公務(wù)員待遇低。到底是外面的人有問題，還是里面的人在撒謊？“嫌待遇低你出來別做呀！”確實(shí)如此。隨著大家工資水平普遍提高，公務(wù)員當(dāng)然要漲工資，但這和其他職業(yè)一樣，是為了體現(xiàn)所得與付出的相匹配，如果以為職業(yè)本身有什么優(yōu)越感，那么，對(duì)于梅市長“不如打工的”的“抱屈”，打工的完全可以這樣“回應(yīng)”：那你何不去打工？公務(wù)員，只是“三百六十行”之一，職業(yè)沒有高低貴賤，生活的尊嚴(yán)要靠自己努力爭(zhēng)取，既然選擇了公務(wù)員，就要站好人民公仆這個(gè)崗。