原標(biāo)題：就業(yè)歧視幾時(shí)休

　　又到一年畢業(yè)時(shí)，很多畢業(yè)生正在忙著找工作，但用人單位卻是各有各的“奇葩”拒絕理由。近日，26歲的女研究生魏晶（化名）在一次面試中，因單身的情況而遭到用人單位拒絕，給出的理由竟然是“穩(wěn)定不下來”。

　　調(diào)查：不少女性均遭遇過“就業(yè)歧視”

　　相信不少女士都聽說過或經(jīng)歷過這樣的事情：?jiǎn)挝灰?guī)定女員工工作3年內(nèi)不能生孩子，懷孕需要提前申請(qǐng)、休產(chǎn)假回來上班要被調(diào)崗降薪……總而言之，“單身的拼不過有娃的”這種現(xiàn)象或明或暗，甚至成了某種程度上的“約定俗成”，以至于很多人在求職中有苦難言。昨日，華商報(bào)記者隨機(jī)采訪的20位女性都稱遭遇過性別歧視。

　　“會(huì)計(jì)專業(yè)本來就女性多男性少，不少企業(yè)在招聘時(shí)還注明‘僅限男性’，這讓我們學(xué)會(huì)計(jì)的女性朋友更不好找工作了�！笔忻裢跖�士說，她畢業(yè)兩年了，在一家小商貿(mào)公司就職，月薪2000多元，而當(dāng)初班里那些成績(jī)沒自己優(yōu)秀的男生現(xiàn)在都比自己發(fā)展得好。

　　剛結(jié)婚的鄔女士，前幾日到一家私企應(yīng)聘總經(jīng)理助理，對(duì)方對(duì)她各方面都特別滿意，但當(dāng)了解到她剛剛結(jié)婚后，就提出了“一年之內(nèi)不能要孩子”的要求，這讓她感到非常不舒服�！斑@單位提出的條件真的是太‘無理’了�！编w女士說，她感覺這是一個(gè)沒有人情味的單位，最后她放棄了這份待遇不菲的工作。

　　韓女士是學(xué)建筑出身，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境是比較艱苦的工地，所以報(bào)考的女孩子很少。“我找工作的時(shí)候不止被一個(gè)企業(yè)以‘僅招男性’拒絕過，工地上基本都是男性，根本沒有女孩住的地方，所以很多企業(yè)為了方便壓根不招女孩�！表n女士說。

　　用人單位：傾向招男性并不是歧視女性

　　據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，有80.2%女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷”、“不給女性筆試、面試的機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)到了17次。

　　有專家指出，性別歧視普遍且廣泛，主要是由于用人單位不愿為女性生育成本增加支出，相關(guān)政策法規(guī)不完善，又不想為此買單及社會(huì)對(duì)女性能力存在普遍偏見。說起就業(yè)歧視，對(duì)于用人單位來說也有說不出的“傷痛”。

　　“有了孩子后，無形中增添的成熟和沉穩(wěn)以及那份責(zé)任心，也是吸引用人單位的重要因素�！庇芰质形幕�路某婚慶公司負(fù)責(zé)人馬先生認(rèn)為，企業(yè)招聘男性還是女性是由崗位特點(diǎn)決定的。由于男性受家庭拖累較少，加班、出差都比較方便，一些崗位有性別要求是可以理解的，并不是性別歧視。新時(shí)代女性更應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、積極進(jìn)取，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　榆林市高新區(qū)某汽車銷售公司總經(jīng)理劉先生則表示，社會(huì)分工不同，不同的崗位對(duì)工作人員有性別要求屬正常現(xiàn)象，傾向于招聘男性并不是歧視女性，更不能因此說企業(yè)存在性別歧視。他們公司招聘人員時(shí)主要看對(duì)方的工作能力，根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況提供合適的崗位，對(duì)性別因素很少考慮，只要有能力去適應(yīng)這個(gè)崗位，他們都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)發(fā)揮自我才能的平臺(tái)。

　　建議：將反就業(yè)歧視法納入立法規(guī)劃

　　在就業(yè)困難的今天，各種各樣的歧視引發(fā)眾多求職者的不平與抱怨，可謂“一碗難求”，面對(duì)招聘者的挑剔目光，應(yīng)聘者也只能忍氣吞聲，盼望“禁止就業(yè)歧視”的法律早些出臺(tái)。

　　有專家指出，“有娃的”能為企業(yè)節(jié)省一定的用人成本，可年輕單身女性也有優(yōu)勢(shì)。企業(yè)挑選人才時(shí)不應(yīng)該簡(jiǎn)單、人為地制造門檻。為防止職場(chǎng)新變化演變成為另一種歧視，相關(guān)部門需對(duì)人才觀、就業(yè)觀乃至整個(gè)制度設(shè)計(jì)進(jìn)行配套和完善，建議通過減少稅收、資金傾斜等手段鼓勵(lì)企業(yè)聘用年輕女性。

　　去年兩會(huì)期間，幾十位人大代表提出《反就業(yè)歧視法》立法建議，并順利進(jìn)入人大立法討論程序中。今年兩會(huì)，有超過30位人大代表聯(lián)名提案《反就業(yè)歧視法（專家意見稿）》，其中就包含了基于性傾向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款，兩會(huì)也將進(jìn)一步討論該法立法可行性。

　　全國(guó)人大代表、中華女子學(xué)院教授孫曉梅參與起草了《反就業(yè)歧視法（專家建議稿）》。建議稿專門就“就業(yè)歧視”的概念給出了定義，即“用人單位基于勞動(dòng)者與工作能力和職業(yè)的內(nèi)在需要不相關(guān)的因素，在就業(yè)中做出區(qū)別對(duì)待，從而取消或損害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為�！薄安幌嚓P(guān)的因素”主要包括性別、生育狀況、殘障、身份、戶籍、學(xué)歷，也包括性別認(rèn)同、性別表達(dá)及性傾向等內(nèi)容。

　　全國(guó)人大代表、安徽省婦聯(lián)副主席高莉指出，有些國(guó)家的相關(guān)法規(guī)就比較健全，如美國(guó)就有《懷孕歧視法》。她認(rèn)為，應(yīng)在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加快出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》。建議未來在立法中，應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視的含義、種類、適用主要用人單位范圍、就業(yè)平等權(quán)等權(quán)利內(nèi)容、責(zé)任承擔(dān)、激勵(lì)措施、救濟(jì)途徑等作出明確規(guī)定，為受到就業(yè)歧視的群體在尋求法律經(jīng)濟(jì)救濟(jì)時(shí)提供必要的法律依據(jù)。

　　盤點(diǎn)：那些“奇葩”的就業(yè)歧視理由

　　酒量歧視

　　哈爾濱高校校園招聘中首次出現(xiàn)了“擅酒者優(yōu)先”的條件，被有關(guān)就業(yè)專家指出屬就業(yè)歧視。

　　身高歧視

　　參加事業(yè)單位工作人員招聘考試，卻因身高不夠與報(bào)考的崗位失之交臂，考生小孟將人事局存在“身高歧視”為由將對(duì)方告上法院。

　　相貌歧視

　　對(duì)于女生求職，很多企業(yè)就注重外表，說是招聘相貌差的員工會(huì)影響企業(yè)形象，在中國(guó)這種歧視幾乎到處存在。

　　屬相歧視

　　有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這屬于“生肖歧視”；求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。華商報(bào)記者 賀靜靜