原標(biāo)題：“二孩”時(shí)代 女性找工作是否更難

   此次“工人在線”直播首次引進(jìn)“微信連線”環(huán)節(jié)。南方日報(bào)記者 王良玨 攝

　　 “二孩”政策放開，女性找工作的真實(shí)狀態(tài)如何？女性面試時(shí)，被追問涉及結(jié)婚生小孩等私隱問題，違法違規(guī)嗎？生完孩子回不到原崗位，應(yīng)如何正確維權(quán)？企業(yè)老板也叫苦，請一個(gè)女員工成本太高，能否補(bǔ)貼……

　　 3月31日下午，廣東“工人在線”第29場在線交流活動(dòng)在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行，活動(dòng)主題是傾聽工人心聲——關(guān)注女職工權(quán)益，嘉賓與網(wǎng)友圍繞上述熱點(diǎn)話題展開熱烈討論，活動(dòng)還首次使用微信視頻連線的方式進(jìn)行線上線下交流。

　　 ●南方日報(bào)記者 黃進(jìn)

　　 面試被問婚姻狀況等可巧妙應(yīng)對

　　 主持人：網(wǎng)友“高慶”說，我發(fā)現(xiàn)“二孩”政策推行后，工作更難找了。很多公司的面試到了最后都會(huì)問我，有沒有男朋友，打算什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候要小孩，企業(yè)問這些問題涉嫌違規(guī)嗎？

　　 郭開農(nóng)：我建議用平和的心態(tài)接受這種提問，如果你覺得可以坦誠回答，有男朋友就說有男朋友，或者打算什么時(shí)候結(jié)婚；如果覺得是個(gè)人隱私，可以用比較委婉的口吻回答，表明你的態(tài)度。如果真正涉及簽合同，希望你要清楚一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同當(dāng)中，不能有限制女性婚姻、生育等方面的規(guī)定，如果有就是違法的。

　　 楊世強(qiáng)：我要明確說的是企業(yè)肯定違規(guī)了，因?yàn)檫@跟你招聘的職位沒有什么關(guān)系，但是作為求職者，我們很多時(shí)候是處于被挑選的境況，所以確實(shí)可以動(dòng)動(dòng)腦筋來怎么應(yīng)對。

　　 朱又又：勞動(dòng)就業(yè)不受、、性別等歧視，但是針對女性的就業(yè)歧視，在招聘環(huán)節(jié)就體現(xiàn)在用人單位拒用未婚或者已婚未育的女性，如果用人單位以這樣的條件拒絕你，我們認(rèn)為已經(jīng)存在就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

　　 向企業(yè)“保證不生二孩”并無法律效力

　　 主持人：網(wǎng)友“何玲玲”說，她有一個(gè)朋友前不久去應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)提出，如果保證不生“二孩”的話才要她，請問她朋友該怎么辦？

　　 嚴(yán)壁：這個(gè)要求顯然是不對的，因?yàn)閲�家現(xiàn)行法律明確規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)不能夠在勞動(dòng)合同上有限制結(jié)婚生育方面的內(nèi)容。結(jié)婚生育是我們每一位女性的基本權(quán)益，任何人都不能以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的基本權(quán)益，否則就是就業(yè)歧視。我建議還是和企業(yè)進(jìn)一步積極協(xié)商，比如說能錄用她的話，在生育時(shí)間上可以調(diào)整一下，能夠兼顧雙方的利益。如果確實(shí)協(xié)商不了可以去勞動(dòng)部門投訴或者是讓工會(huì)提供幫助，維護(hù)你的權(quán)益。

　　 高叢林：黨中央、國務(wù)院作出全面放開“二孩”的決定，在這樣的情況下，生“二孩”這是法律賦予我們的基本權(quán)利，個(gè)人權(quán)利要維護(hù)，但應(yīng)聘者能不能與企業(yè)協(xié)商，做出一個(gè)讓雙方都可以接受的解決辦法。

　　 楊世強(qiáng)：關(guān)于這個(gè)問題，我作為從事維權(quán)工作的一線工作者，真的是給不出很可行的建議。盡管“不要二孩”的保證沒有法律效力，但它會(huì)成為你入職之后職業(yè)空間開拓的巨大障礙。我只能說將來如果發(fā)生爭議的話，你生了“二孩”，企業(yè)的約束是沒有法律效力的，你的承諾也是沒有法律效力的，因?yàn)檫@是違背勞動(dòng)法的。

　　 應(yīng)將杜絕就業(yè)歧視指標(biāo)納入考核體系

　　 主持人：網(wǎng)友“管彤天”發(fā)帖來訴苦，他說：現(xiàn)在當(dāng)老板，不是說不想雇傭女性，而是出于成本的考慮，是否應(yīng)該對雇請適齡婚育女性較多的企業(yè)提供政策扶持？

　　 楊世強(qiáng)：這位老板也說的比較實(shí)在，他這里提出一個(gè)問題，是不是企業(yè)要承擔(dān)我們所強(qiáng)調(diào)的社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)到什么樣的程度，在這個(gè)問題上我們也討論過，也有一些想法。我認(rèn)為，完全由企業(yè)承擔(dān)這些社會(huì)成本確實(shí)也不太合理，對于女職工生孩子多的企業(yè)，國家是否可以考慮一下，稅收的幅度是不是可以給予一定優(yōu)惠等。

　　 許曉東：企業(yè)有這方面的考慮也很正常，因?yàn)槠髽I(yè)首要的任務(wù)是追求效益，因此我也想給女職工建議，不要只講權(quán)利，也要承擔(dān)義務(wù)，你該享受的權(quán)利要享受，但是因?yàn)槟銓�工作有影響，比如說你可以通過加班來補(bǔ)回因休假受影響的工作，這樣才能解決企業(yè)的顧慮。

　　 嚴(yán)壁：的確，這個(gè)老板說的話代表了大部分老板的想法，很有現(xiàn)實(shí)意義�，F(xiàn)在全面“二孩”政策的放開給我們企業(yè)用人管理帶來比較大的影響，毫無疑問用工成本明顯增加。如何去化解維護(hù)女職工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展需要的矛盾，實(shí)際上還是需要有配套的政策和制度。除了剛才楊部長所提到的，對女職工達(dá)到一定比例的企業(yè)給予一定的優(yōu)惠，比如說適當(dāng)減輕他們的稅收，并且將錄用女職工、杜絕就業(yè)歧視的指標(biāo)納入到考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評價(jià)體系，這是很有必要的。

　　 高叢林：對假期，職工嫌短、老板嫌長，到底多長合適，有個(gè)別省份將假期拉得比較長，從職工來看是有利于女職工多休息，但是對用工、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展到底有怎樣的影響，還需要觀察，也是立法上需要考慮的問題。

　　 ■鏈接

　　 “工人在線”2016年2月份重點(diǎn)關(guān)注的10件事，涉及工資7件、勞動(dòng)合同3件。經(jīng)各級(jí)工會(huì)和相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，目前已辦結(jié)8件，另有2件辦理中。

　　 嘉賓

　　 郭開農(nóng) 省總工會(huì)副主席

　　 嚴(yán) 壁 省總工會(huì)女職工部部長

　　 楊世強(qiáng) 省婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益部部長

　　 高叢林 省衛(wèi)生計(jì)生委政法處主任科員

　　 許曉東 廣州立白集團(tuán)企業(yè)有限公司黨委書記、工會(huì)副主席

　　 朱又又 廣東合盛律師事務(wù)所合伙人、省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)律師

　　 朱昱子 特約評論員

　　 總策劃：黃業(yè)斌 莫高義 陳宗文 張東明

　　 總指揮：王更輝 郭澤宇 王垂林 胡鍵

　　 總統(tǒng)籌：郎國華 柳劍能 陳寶平 鄧紅輝 許平堅(jiān) 藍(lán)云

　　 執(zhí) 行：羅凱旋 姚文軍 廖志輝 黃應(yīng)來 張 迪 彭曉楓 王寧