求職，有一種糾結(jié)叫“愛在薪頭口難開”。

　　雖然很多求職攻略，將開口問薪列為面試求職大忌，但從事實(shí)調(diào)查來看，絕大多數(shù)的hr其實(shí)并不反感求職者在電話中/在面試中問薪酬待遇。

　　錢，雖不是工作選擇的全部，但卻是很重要的決定因素。與其上班后再發(fā)現(xiàn)待遇過低，而忍痛離職，還不如在一開始就問清楚工資收入等問題，綜合考慮后再思考是否要入職來的更理性！

　　求職時如何巧問薪酬？

　　情況一：招聘會

　　在招聘會上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機(jī)地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

　　情況二：在面試官提問的時候反問

　　大多是面試官在面試時會主動問：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少？此時，你可以以退為進(jìn)提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。