一份招聘簡章擺在你面前,你會重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容?是薪資范圍、工是作年限、還是崗位任職要求……
雖然招聘簡章上的每一個信息都值得我們關(guān)注。但,事實(shí)上,人的精力是有限的,很難做到面面俱到。所以,我們必須有針對性的篩選重點(diǎn),將關(guān)注度放在最重要的版塊,然后再對比自身情況,最終做出合理的判斷。
那么,招聘簡章中必看的重點(diǎn)有哪些?哪些版塊是需要你特別關(guān)注的?
關(guān)注點(diǎn)1:企業(yè)介紹
雖然企業(yè)介紹中水分很多,但即使是這樣,我們依舊能從中找到一些有用的信息。比如,企業(yè)是做什么的?企業(yè)規(guī)模多大?是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?
關(guān)注點(diǎn)2:招聘崗位任職要求
對企業(yè)稍微了解之后,咱們就該將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到具體的崗位上來。招聘市場有個好玩的現(xiàn)象——即使同一個崗位,不同企業(yè)、不同行業(yè)的任職要求也會有所差異。所以,你必須仔細(xì)了解應(yīng)聘企業(yè)的任職要求,然后,對照自己實(shí)際情況,來判斷一下,這個崗位能否勝任。
關(guān)注點(diǎn)3:學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)要求
你的學(xué)歷不能和招聘簡章上的要求相差太遠(yuǎn)。相差太大會影響最終的成功率。就好比企業(yè)要求本科,你是初中畢業(yè),那肯定是不符合用人單位要求,是要被斃掉的。除非你的能力特別別特牛。
還有,有些用人單位認(rèn)為高學(xué)歷應(yīng)聘低崗位是“殺雞用牛刀”,害怕留不住人才,因此,錄用幾率也不是太高。
關(guān)注點(diǎn)4:薪資待遇
出來工作就是為了賺錢,因此,薪酬待遇是我們必須考慮的問題。
也許有人會問“為什么不是一上來就看待遇”,很簡單啊,待遇高的崗位你不一定能干。。《倚匠晔怯懈涌臻g的,先了解招聘企業(yè)崗位情況,然后再考察待遇,才是最正確的方法。
關(guān)注點(diǎn)5:hr郵箱和聯(lián)系方式
之所以看聯(lián)系方式和電話,目的有三個:一是可以通過郵箱發(fā)送簡歷增加被瀏覽的幾率;另一個是找工作肯定不會只應(yīng)聘一家企業(yè),記住電話,可以第一時間分辨出是哪家企業(yè)向你發(fā)送面試邀約;最后一個是如果沒有收到邀請或是面試后沒回音,你可以根據(jù)招聘簡章上的聯(lián)系方式與HR聯(lián)系詢問具體情況。
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