一份招聘簡章擺在你面前，你會重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？是薪資范圍、工是作年限、還是崗位任職要求……

　　雖然招聘簡章上的每一個信息都值得我們關(guān)注。但，事實(shí)上，人的精力是有限的，很難做到面面俱到。所以，我們必須有針對性的篩選重點(diǎn)，將關(guān)注度放在最重要的版塊，然后再對比自身情況，最終做出合理的判斷。

　　那么，招聘簡章中必看的重點(diǎn)有哪些？哪些版塊是需要你特別關(guān)注的？

　　關(guān)注點(diǎn)1：企業(yè)介紹

　　雖然企業(yè)介紹中水分很多，但即使是這樣，我們依舊能從中找到一些有用的信息。比如，企業(yè)是做什么的？企業(yè)規(guī)模多大？是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？

　　關(guān)注點(diǎn)2：招聘崗位任職要求

　　對企業(yè)稍微了解之后，咱們就該將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到具體的崗位上來。招聘市場有個好玩的現(xiàn)象——即使同一個崗位，不同企業(yè)、不同行業(yè)的任職要求也會有所差異。所以，你必須仔細(xì)了解應(yīng)聘企業(yè)的任職要求，然后，對照自己實(shí)際情況，來判斷一下，這個崗位能否勝任。

　　關(guān)注點(diǎn)3：學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)要求

　　你的學(xué)歷不能和招聘簡章上的要求相差太遠(yuǎn)。相差太大會影響最終的成功率。就好比企業(yè)要求本科，你是初中畢業(yè)，那肯定是不符合用人單位要求，是要被斃掉的。除非你的能力特別別特牛。

　　還有，有些用人單位認(rèn)為高學(xué)歷應(yīng)聘低崗位是“殺雞用牛刀”，害怕留不住人才，因此，錄用幾率也不是太高。

　　關(guān)注點(diǎn)4：薪資待遇

　　出來工作就是為了賺錢，因此，薪酬待遇是我們必須考慮的問題。

　　也許有人會問“為什么不是一上來就看待遇”，很簡單啊，待遇高的崗位你不一定能干�。。《�且薪酬是有浮動空間的，先了解招聘企業(yè)崗位情況，然后再考察待遇，才是最正確的方法。

　　關(guān)注點(diǎn)5：hr郵箱和聯(lián)系方式

　　之所以看聯(lián)系方式和電話，目的有三個：一是可以通過郵箱發(fā)送簡歷增加被瀏覽的幾率；另一個是找工作肯定不會只應(yīng)聘一家企業(yè)，記住電話，可以第一時間分辨出是哪家企業(yè)向你發(fā)送面試邀約；最后一個是如果沒有收到邀請或是面試后沒回音，你可以根據(jù)招聘簡章上的聯(lián)系方式與HR聯(lián)系詢問具體情況。