有次去HR辦公室，兩個負(fù)責(zé)人事的小姑娘，聚到一起，拿著一張紙竊竊私語。

　　很好奇的湊了過去。

　　看到這樣的一份簡歷：整份簡歷內(nèi)容，自我介紹占到版面篇幅的一半左右，而個人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺。

　　掃一眼后，我問人事小A：“這樣的簡歷，你們會怎么處理”。

　　A和B異口同聲的回答：“還能怎么處理，肯定pass啊�！�

　　招聘，只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閱讀簡歷、查看求職郵件上。而通常情況下，他們會在一天中的固定時間段，來集中查閱信息。平分到每一份簡歷上，也不過只有2~3分鐘的時間。

　　HR看簡歷，第一看的是感覺，第二看的是學(xué)歷經(jīng)驗，第三看崗位匹配度。

　　跟所有人的閱讀習(xí)慣一樣，hr們也非常討厭長篇大論的內(nèi)容。因為，他們沒有時間逐字逐句查閱并理解其中的內(nèi)容。相較于“老王賣瓜自賣自夸”的自我評價，他們更喜歡表格化、信息明確、條例清楚的內(nèi)容。

　　如果想要提升簡歷初選通過率，那最好，讓簡歷盡可能的靠近hr們的閱讀習(xí)慣。減少自我介紹部分的內(nèi)容。一份正常的簡歷，自我介紹部分，應(yīng)控制在1/5左右，至多不超過1/3。