求職中，每一份工作都能完整銜接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的職業(yè)空窗期。今天，咱們就來聊一聊空窗期的問題，看看，求職時(shí)間控制在多久最合適？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生——2個(gè)月

　　應(yīng)屆畢業(yè)生，最吃虧的是經(jīng)驗(yàn)，最占便宜的是“應(yīng)屆”。

　　留心新聞、就業(yè)趨勢的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題。雖然每年7月份是各大高校的畢業(yè)季，但從每年9月份新開學(xué)后，新一屆的畢業(yè)班學(xué)生就會(huì)陸續(xù)的走出校園，尋找實(shí)習(xí)、提前落實(shí)就業(yè)崗位。

　　去頭去尾，其實(shí)真正留給畢業(yè)生發(fā)揮的空間，不過只有短短的兩個(gè)月。如果，在這兩個(gè)月內(nèi)無法找到工作，那等新人涌入求職市場，你的絕對優(yōu)勢就會(huì)散褪。

　　有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)——3-4個(gè)月

　　雖然“經(jīng)驗(yàn)”很值錢，但這并不意味著咱們可以為所欲為的浪費(fèi)時(shí)間。就跳槽者而言，最合適的職業(yè)空窗期，應(yīng)該維持在3~4個(gè)月左右，不要超過半年。

　　正常情況下，跳槽者會(huì)這樣支配自己的時(shí)間：辭職后第一個(gè)月，旅游放松的同時(shí)初步了解求職市場；辭職后的第二個(gè)月，發(fā)力主攻就業(yè)市場；辭職后的第三個(gè)月，選一份差不多的新工作并辦理入職。

　　其實(shí)，上述這樣的安排，還有另一個(gè)實(shí)際的好處，那就是領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)間的問題。部分地區(qū)是在轉(zhuǎn)正后，或是入職滿1年后才為員工辦理社保。這也意味著，即使你已經(jīng)有了3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際社保繳納時(shí)間也只有1~2年左右，按照失業(yè)金領(lǐng)取的算法，滿1年不滿兩年而失業(yè)的,可領(lǐng)三個(gè)月失業(yè)金,滿兩年不足三年的,領(lǐng)6個(gè)月。這段時(shí)間的失業(yè)金，正好能彌補(bǔ)求職中的花銷。

　　已婚已育的職場媽媽——1年半以內(nèi)

　　出于中國傳統(tǒng)觀念的影響，對于剛剛生育的職場媽媽，企業(yè)招聘方一般會(huì)更加照顧。他們會(huì)自動(dòng)計(jì)算“懷胎十月+生產(chǎn)后百日”，然后將這一年多算作正常的工作休息時(shí)間�；�本上不會(huì)影響工作銜接。就算有，HR們也會(huì)自己安慰自己“靠她的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該能很快上手�！�