隨著夏至的到來天氣更加炎熱，很多找工作者也進(jìn)入“消極”求職階段，實(shí)際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的夏天，對(duì)求職者來說恰恰是個(gè)好時(shí)機(jī)，如果你還不知道其中的奧秘，就一起了解關(guān)于夏季求職的六大好處!

一.面試官的時(shí)間比較寬裕。對(duì)許多行業(yè)來說，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所冬季和開春時(shí)期是最忙的，所以，夏季對(duì)他們來說，是打造團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)人才的最佳時(shí)機(jī)。

二.職位空缺依然存在。招聘者很清楚，由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大。招聘網(wǎng)站對(duì)招聘工程師的HR調(diào)查顯示，65%的受訪者希望在下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。

此外，在夏季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：如果其他求職者都認(rèn)為夏季不是找工作的好時(shí)間，那你面臨的競(jìng)爭(zhēng)就少多了。

三.夏季的臨時(shí)職位更多。許多公司都需要招聘臨時(shí)員工，填補(bǔ)休假員工的職位空缺;特別是有些員工煞費(fèi)苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時(shí)職位有可能會(huì)轉(zhuǎn)變成為固定職位。

四.夏季為打造人脈網(wǎng)絡(luò)提供更多機(jī)遇。夏季社交活動(dòng)頻繁，求職者應(yīng)充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會(huì)等機(jī)會(huì)，擴(kuò)大人脈關(guān)系。

五.面試程序可能會(huì)提速。雖然夏季的休假計(jì)劃會(huì)延長(zhǎng)面試的過程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐。招聘經(jīng)理有可能會(huì)化繁為簡(jiǎn)，把所有面試盡可能安排在一天內(nèi)進(jìn)行。

六.夏季換工作可能更容易。夏季的工作節(jié)奏可能較慢，求職者可能有更好的機(jī)會(huì)與未來的同事和老板相互了解。對(duì)于那些需要搬家的家庭來說，夏季帶給他們的影響較小，因?yàn)楹⒆記]必要在學(xué)年的中途轉(zhuǎn)學(xué)。

通過以上優(yōu)勢(shì)我們不難看出夏季求職的六大好處，當(dāng)然為了確保求職成功的萬無一失，建議大家還要注意以下求職注意事項(xiàng)：

1、面試地點(diǎn)要留意：認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

2、個(gè)人信息要保護(hù)：求職填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

3、不要輕信外地上崗的承諾：對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。

4、非法費(fèi)用不要交：夏季應(yīng)聘暑假工，短期工的較多，提醒遇到用工方收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。