在一次企業(yè)家活動(dòng)中，一老板分享了一個(gè)笑話：他的主管老是反應(yīng)說招工難，于是他就親自體驗(yàn)了一回現(xiàn)場招聘，這時(shí)，就有一女孩過來應(yīng)聘說：我想應(yīng)聘你們的文員，請(qǐng)問這個(gè)崗位多少錢？老板一愣：哪有一開口就問錢的？但還是爽快地告訴了她，反正工資也還不低，在行業(yè)中還是蠻有競爭力的。接著女孩又問：那包不包吃�。坑袥]有社保？在得到非常肯定的答復(fù)后，女孩繼續(xù)問道：一周休幾天？有沒有年假？一天上班幾個(gè)鐘？中午休幾個(gè)小時(shí)？工資有沒有漲？工作辛不辛苦？在這一連串的問題中，老板已經(jīng)是招架不住了，他不知道自己還要不要去答復(fù)。

結(jié)果，還是坐在旁邊的人事主管接上了話，并針對(duì)女孩的問題耐心做了解答，然后告訴她說：“這些東西我們都有，并且都是按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行的”。小女孩好像松了一口氣，說：那好，我就應(yīng)聘你這個(gè)工作吧！這時(shí)，看著女孩的滿臉稚氣，人事主管就問道：我們這個(gè)職位需要文秘專業(yè)大專以上文化，還要求有三年的工作經(jīng)驗(yàn)嗎，這些你有嗎？此外，還要能夠熟練地使用所有辦公軟件，了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程，有一定的文案能力，這些你會(huì)嗎？女孩訕訕地回答說：沒有，也不怎么會(huì)！

這真是一個(gè)無論怎樣也讓人笑不出來的笑話！之所以讓人笑不起來，是因?yàn)轭愃七@樣的求職者實(shí)在是太多了——每個(gè)人都在自己的一次次無知的提問中一步步地把自己逼到了墻角，讓人貽笑大方。

無獨(dú)有偶，前兩天也有一女孩來我司應(yīng)聘，而且還是我親自面試的——因?yàn)樵谖业挠洃浿校�這個(gè)女孩是唯一一位能夠準(zhǔn)時(shí)趕到公司面試的。雖然沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是綜合素質(zhì)還過得去，也具備這個(gè)行業(yè)必備的知識(shí)基礎(chǔ)，尤其善于談吐溝通，更重要的她特別喜歡我們這個(gè)行業(yè)！在經(jīng)過初步的交談之后，雙方合作意向都十分明顯，于是，我就將這個(gè)崗位的責(zé)任、待遇和公司福利都直接告訴了她。這時(shí)，女孩十分激動(dòng)地說：謝謝您，我只想在咨詢行業(yè)發(fā)展，曾去過好幾家類似的公司應(yīng)聘，但是都沒有咱這兒優(yōu)勢明顯，那您看我什么時(shí)候可以過來上班？我倒是非常理智地告訴她說：不急，你再回去好好想想吧，也順便打聽打聽一下我們公司，最好能跟你家人做個(gè)商量，決定后你再打電話給我！

第二天上午，我正在客戶企業(yè)主持一個(gè)會(huì)議，電話響了，是昨天應(yīng)聘的女孩，她說：“想不到姚老師有那么大的名氣”——應(yīng)該是事后做過了解啦，還說“現(xiàn)在與家人都商量好了，就到您公司這兒來上班”。但是，還說道：“家人還是非常關(guān)注公司的薪資福利尤其是社保等情況，自己也想再問個(gè)明明白白”。當(dāng)時(shí)，因?yàn)檎�在企業(yè)主持會(huì)議，我也不方便說話，她可能也聽出來了，就說，那我等下再給您電話吧。

中午吃飯休息時(shí)，我沒有接到她的電話，下午，因?yàn)橹苯尤チ硪患移髽I(yè)搞培訓(xùn)，我就將手機(jī)撂在車上，晚上在路上塞車兩個(gè)多小時(shí)回到家時(shí)，看到手機(jī)上有她的短信留言：大意還是說她的家人對(duì)她這份工作都很重視，但尤其對(duì)她這份工作的福利薪資都特別關(guān)心，想要有一個(gè)保證，所以，她就想再確認(rèn)一下公司什么時(shí)候可以買給她社保等等�？吹竭@個(gè)信息，本來就已經(jīng)很累了的我，心理只感到無比無比的沉重，怎么也找不到理由去回復(fù)這個(gè)原本就已經(jīng)明明白白地告訴過了她的問題。

在上面兩個(gè)案例中，其實(shí)求職者都很想得到這個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)也不一定一下子就能找到更適合的人，但是，求職之所以不成功，是因?yàn)榍舐氄哌^于自我的問話把自己逼到了死胡同。在職場中，這些話其實(shí)都可以問，但必須在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，必須是企業(yè)對(duì)你感興趣之后，而且必須是適可而止，過份了就變成了一種索取，而索取則需要用籌碼來交換。你想企業(yè)給你優(yōu)厚的條件，必先想辦法證明你的實(shí)力！對(duì)一個(gè)沒有任何的本行業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)、本身也不具備所應(yīng)聘崗位的職業(yè)資格、更沒有任何方法和手段證明自己實(shí)力、更沒有任何籌碼的求職者而言，需要的可能只是一個(gè)機(jī)會(huì)。

還是用一句老話來總結(jié)：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必定有著完善的薪資福利制度，也必定會(huì)按照國家勞動(dòng)法規(guī)來執(zhí)行，提供社保也是一個(gè)企業(yè)最基本的管理文明，否則，就根本沒有任何競爭力！作為一個(gè)求職者而言，企業(yè)提供的福利就只是一種福利，而決不要把它當(dāng)做一種依靠和保障！一個(gè)處處要求企業(yè)給你做“保證”的求職者，一個(gè)把職場條件看得比什么都重要的求職者，又能為企業(yè)提供什么樣的“保障”？既然這樣，企業(yè)又憑什么把機(jī)會(huì)留給你？