在經(jīng)濟不好的情況下,就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好,工作紀(jì)念不多,專業(yè)又是市場需求的熱點,求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了,我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼,影響自信,反過來影響求職面試時的表現(xiàn),以致對形成惡性循環(huán)。
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點擊率最高的招聘網(wǎng)站,并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會化媒體手段,找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理,爭取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述,根據(jù)招聘需要定制簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業(yè)概要,成就無序列表,最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞,以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后,
5. 在撰寫簡歷時,遵守對方要求的格式,避免任何錯誤(比如錯別字),強調(diào)獲得的成就,而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節(jié)上,引導(dǎo)面試談話,精確地推銷自己,并主動提出能夠提供服務(wù),體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時態(tài)度積極,對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時間,表達自己的愿望,讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時,給出問題的答案不是最重要的,關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程,但也需要簡明扼要。
9. 面試結(jié)束后,無論結(jié)果如何,都說句"謝謝!"。或者手寫一封感謝信給招聘經(jīng)理,并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清,沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)請求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。
4. 面試時對前任雇主表達抱怨和不滿,對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒有野心,或者太有野心,或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己,不實話實說;蛘邌柼鄦栴},不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體,如濃妝艷抹,或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問題時,將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如,"對你來
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負面影響的言論,社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。
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