怎么和一個不滿意自己，并且很嚴肅的訓(xùn)示過我的老板共事（例如：新的上司舌頭狠毒，每句話，針針見血！我該怎么辦，其他公司又不會雇我這種不努力工作的人）

我一直在努力提高自己的工作能力，但無論怎么改老板都不滿意。他總是要我們學(xué)習(xí)其他公司的管理模式，可是我認為每家店都有自己的特色，不該照搬。

最近，他又嚴厲批評了我，比如我不上進，其他公司根本不會雇用我。我該怎么為這樣的老板工作呢？

王李每日問答：

在這種情形下我認為問題的關(guān)鍵是，“你有多尊重你老板的意見？”你有多相信他所說的話？

事實上，作為你的老板，他的經(jīng)驗比你豐富得多。所以你必須確定他對他自己說的話到底了解到哪種程度。

你是對的，不同的公司有不同的管理方式，但是有些管理方式更有效并且有更高的標準。所以當你的老板很直接地表達出他想說的一些事情的時候，你也要足夠開放地意識到確實有一些公司的模式比你們公司的更有效，值得你去關(guān)注和學(xué)習(xí)。

我相信你的老板一定比你更了解公司外部的情況，包括你目前的能力在市上的競爭力度。

就你的情況而言，也許是因為你太敏感，而且還沒成熟到能理解你老板說的話。因為你不接受他所說的話，所以他不得不用更強烈的語氣來告訴你一些事情，比如沒人會想要雇用你。

我也是老板，如果我有下屬不愿意聽我的話，那我也別無選擇只能用更直接和更尖銳的方式告訴他們。

此外，我碰到過很多求職者，因為他們是同事當中或者是部門里的佼佼者，所以他們認為自己十分擅長于自己所做的工作。但是當他們后來去面試新的職位時，他們才意識到在一個市場中，相對于其他人，他們并不是那么優(yōu)秀。這對你的職業(yè)生涯是一個巨大的挫折。

如果你懷疑老板說話的真實性，你可以投遞簡歷，和其他公司面談�？纯磩e人對你工作能力的反應(yīng)和評估是否超越你的老板對你的評價。

如果結(jié)果是你確實比你老板說的要好很多，那么看來你確實是有一個很刻薄的老板，你應(yīng)該去找一個更好的。

但是如果你老板是對的，你可能并沒有你想象中那么好，那么你就需要對你自己更加嚴厲，而不是對你的老板不滿。