：面試冷場時，不善打破沉默，即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)極其生硬，使場面更顯尷尬；或詞不達意、語無倫次……這些問題你在面試時遭遇過嗎？面試沉默可不是金，反而被看成木訥、遲純，如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說面試結(jié)果很可能不會理想。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

但凡遭遇面試冷場，你可以適當?shù)胤磫柕烂嬖嚬�，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不實之虛。但在發(fā)問之前，你必須好好想想將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進行新的討論。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。適當?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實證明，這往往能夠行之有效。