聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”，說面試官表情太嚴(yán)肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑。可是親們，當(dāng)你們抱怨的時候，是否想過這樣的問題：“你和面試官不熟，甚至絕大多數(shù)彼此都沒見過，他們?yōu)槭裁匆�刁難你這個‘陌生人’？”

　　“刁難”這是一種表現(xiàn)，而背后卻深藏著不可言喻的玄機(jī)。

　　面試官們之所以總喜歡挑刺求職者，其實(shí)，最根本的原因在于，他們想通過應(yīng)聘者的回答來測試這個人的隨機(jī)應(yīng)變。從而判斷，在面臨工作的時候，他們是否有處置突發(fā)問題的能力。

　　所以各位，下次，如果面試的時候再次遇到這樣的情況，一定要以平常心應(yīng)對。用冷靜的頭腦分析問題，然后，結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗答題。

　　【常見刁鉆面試題類型】

　　·腦筋急轉(zhuǎn)彎型

　　腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，有理有據(jù)表達(dá)個人思想即可。此類題目，主要是考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。

　　·工作上的人脈關(guān)系情況

　　如今但凡需要對外開展工作的職位都要求應(yīng)聘者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財財務(wù)、會計等。

　　·優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個性脾氣

　　面試官一方會將態(tài)度和修養(yǎng)列為考察重點(diǎn)。但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個人的優(yōu)缺點(diǎn)和個性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。所以，絕大多數(shù)時候他們喜歡讓面試者“自己揭短、自己揚(yáng)長”，然后再從求職者的表述中尋找蛛絲馬跡。在回答這類問題的時候，一定要誠實(shí)為先，把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。

　　·關(guān)于先前工作的經(jīng)驗、經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣�不是一味迎合�?/span>