接到面試邀約電話,是件很讓人興奮的事情。于是,很多人腦子一熱,就會盲目的將自己賣出去,然后忘記詢問重點問題,后悔不已。結合自己和身邊人的經(jīng)驗,小編整理了在面試通知電話中需要問清的10個問題。正在求職的你,請收好,再有電話邀約,就可以拿出來用了。
必須問清的5個問題
1、面試時間、地點、接待人員姓名。
昨天見到一位上門面試的求職者,在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事,他說來面試。我問誰通知他面試的,結果,支吾半天,那人都說不出個姓名來。沒辦法,只能找到人事,讓他們詢問各部門,究竟是誰在招聘。
2、應聘崗位的具體工作內容。
招聘簡章上篇幅有限,寫出的很多崗位職責都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時候,不妨著重問一下該崗位的具體工作內容。比如,負責哪些內容,具體處理哪些工作。然后,有針對性的做面試準備工作。
3、上班時間
每家公司上班時間,都不盡相同。有的單休,有的雙休,有的一單一雙。問清楚這一問題,主要提供一個參考判斷依據(jù),從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險一金?什么時候交?
上有政策下有對策。徐州地區(qū),雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險一金,但繳納時間卻和入職時間密切掛鉤。有的三個月,有的入職后一年。所以,除了要了解有無社保之外,還需要問清社保繳納時間。
5、工資大致是多少?
薪資不是絕對因素,但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標準。不要羞于談錢,我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里,不妨先談談HR的口風,能問出大致工資范圍最好,問不出來也沒啥損失。
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