中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司于7月31日聯(lián)合發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告深入研究分析了我國留學(xué)歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀，對海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢做了比較分析，詳盡分析了企業(yè)對海歸人員的需求，在此基礎(chǔ)上為留學(xué)歸國人員的職業(yè)發(fā)展提供了多點(diǎn)富有針對性的建議。 根據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬人，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。報(bào)告顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素，民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇，海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)，各地通過人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。 海歸就業(yè)：超1/4受訪者月薪不足5000 民企優(yōu)待明顯 相當(dāng)數(shù)量海歸專業(yè)與工作不匹配 《2016中