對(duì)于求職者來(lái)說，一份讓人賞心悅目的簡(jiǎn)歷無(wú)疑能讓HR一見傾心。但對(duì)于部分求職者來(lái)說，怎樣的簡(jiǎn)歷才更受HR的青睞呢？一份好的簡(jiǎn)歷，從規(guī)避禁忌開始。

　　簡(jiǎn)歷制作禁忌1：HR無(wú)法提取有效信息

　　很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為求簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富恨不得將自己的從出生到現(xiàn)在的經(jīng)歷全部羅列出來(lái)，只為證明自己的價(jià)值所在。殊不知，在招聘的過程中，不同的公司、不同的職位對(duì)求職者的要求是不一樣的，對(duì)一個(gè)求職者是否優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不一的。所以，一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷是要求求職者展現(xiàn)你應(yīng)聘職位所要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點(diǎn)。

　　比如，你應(yīng)聘的職位是銷售，你的簡(jiǎn)歷需要展現(xiàn)的就是你所具備的銷售技能以及銷售相關(guān)的經(jīng)歷或成就，而不是大學(xué)得過某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的冠軍或是在哪兒做過什么暑期社會(huì)實(shí)踐。一份簡(jiǎn)歷一旦充斥過多的與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息，那這份簡(jiǎn)歷也就沒有了讓HR鐘意的價(jià)值了。

　　簡(jiǎn)歷制作禁忌2：簡(jiǎn)歷包含讓人排斥的因素

　　一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：在簡(jiǎn)歷中個(gè)人照片的選項(xiàng)中，不少求職者會(huì)將自己生活中的靚照或者寫真照放上去，我們姑且不考慮該照片與所應(yīng)聘的崗位是否有關(guān)，簡(jiǎn)歷在投出去之前，我們不知道看到這份簡(jiǎn)歷的人是男是女是老是少，每個(gè)人都有自己的審核標(biāo)準(zhǔn)，你的照片也許是很靚，但也不能保證每個(gè)HR都會(huì)喜歡，所以，簡(jiǎn)歷上的照片還是要以正式的登記照為最佳。

　　當(dāng)然，制作出一份能俘獲HR心的簡(jiǎn)歷是需要注重很多細(xì)節(jié)的，溫州人才網(wǎng)—溫州佳才網(wǎng)后續(xù)將給大家更多的職場(chǎng)建議。