3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

② 主試者對你某一方面特長表示濃厚興趣，并就此一話題與你進行深入交談，并獲得其首肯。

⑦ 意外得知對方向你周圍熟悉的人打聽你工作、生活及個人資信情況。

⑧ 送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，并遞上自己名片，希冀日后多加聯(lián)絡(luò)。

③ 主試者就公司某一問題現(xiàn)場向你討教解決辦法。

④ 連續(xù)接待幾個表現(xiàn)一般的求職者，就在主考官們無精打采、昏昏欲睡之際，你的應(yīng)聘解答使他們神情為之一振，現(xiàn)場氣氛頓時活躍起來。

⑨ 表示自己不能現(xiàn)場確定，需由老總定奪，并安排與老總會面時間。

⑩ 將你向公司其他同事介紹，并當面盛贊你的為人及優(yōu)點。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

⑥ 主試者詢問你遞交辭呈是否會順利，與公司有沒有保密協(xié)議及扯不清的關(guān)系。

遞交了應(yīng)聘資料，接受了面試考核，如何預(yù)測錄用情況？結(jié)合自己多年求職經(jīng)歷，認為出現(xiàn)以下幾種情況，則大多有“戲”。

1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

⑤ 仔細探詢你目前薪酬及崗位情況，并詢問你對本公司薪酬及崗位期望值。

① 對方頻頻頷首贊同你的應(yīng)答，并表示由衷敬佩。