圖來源：攝影師-姜�；�

小編最近聽到一個負責人力工作的朋友吐槽一份簡歷，2年時間，換了5份工作，這究竟是串門還是求職？不排除公司本身的問題，但是如此頻繁的遇到有問題的公司，用人單位也只會懷疑你個人的能力，哪怕不是工作能力，至少你對于自己的選擇判斷存在著問題。

其實很多用人單位的HR，第一擔心的是企業(yè)忠誠度，跟適應能力，畢竟更多的崗位能力，是用人部門才更為關注的事情，很多老板和HR都不太喜歡頻繁跳槽的履歷，其根本原因在于，對個人的評估，或是對自己的職業(yè)規(guī)劃十分混亂，站在公司角度，也不希望重復的招人，增加成本，也許你會說，我是有理由的，是公司存在著問題，這個理由一次，可以接受，但是重復著這樣的跳槽履歷，是不是也要從自身角度出發(fā)，是不是你自己也存在著問題呢。

從企業(yè)的角度來說，經常跳槽的人，單純從履歷上看，會認為你的適應力極差，總是無法融入新的環(huán)境，遇到困難就逃避，不善于解決問題，不論是工作方面或者是人際關系方面，這方面的缺陷不解決，哪怕招你進來，用人部門也擔心還需要重復招人。

當然，不要過多的頻繁跳槽，不是指不要跳槽，對于一些公司，存在著問題，工資，崗位，職業(yè)規(guī)劃等等不理想，是可以選擇跳槽，但是還是要適度，對于自己的職業(yè)規(guī)劃一定要清晰，切勿盲目跳槽，這樣才能避免走到頻繁跳槽的囧境，也能更好的提高自己，只有這樣，才能讓你更快的達到理想的目標。



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