一提到招聘渠道，每個(gè)HR第一反應(yīng)是去51、拉勾、boss等招聘網(wǎng)站，要不就是參加招聘會(huì)、舉辦宣講會(huì)等這種常規(guī)的招聘方法…這種人盡皆知的手段，由于用的人太多，導(dǎo)致自己發(fā)布的信息石沉大海。所以，今天想了點(diǎn)其他的奇葩但是肯定有效的招聘手段，不知道有沒(méi)有幫你打開(kāi)你的腦洞。

1、先問(wèn)熟人是否要跳槽，被拒絕后讓他推薦

這個(gè)方法聽(tīng)上去有點(diǎn)婊里婊氣但又套路很深，如果用點(diǎn)心的話還可以一石幾鳥(niǎo)，只要膽子大，招人就不怕。

操作方法如下：比如你要招個(gè)開(kāi)發(fā)，你找你一個(gè)非本公司的、目前沒(méi)有換工作打算的開(kāi)發(fā)朋友，問(wèn)問(wèn)他要不要跳來(lái)你們公司，在通常情況下對(duì)方都會(huì)拒絕。在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問(wèn)問(wèn)他能不能幫忙忙介紹一個(gè)合適的人。這時(shí)候出于面子問(wèn)題，肯定會(huì)答應(yīng)下來(lái)。這時(shí)候，你可以隔幾天催一下他什么時(shí)候推薦人，他有可能圖個(gè)清靜，也有可能是出于拒絕過(guò)你的愧疚感，就會(huì)幫你介紹合適的人了 。

2、做一個(gè)酷炫的招聘宣傳頁(yè)面

  文案幽默逗逼接地氣，圖片質(zhì)量高，效果不是特別花哨但是很有設(shè)計(jì)感、條理清晰、公司介紹、發(fā)展前景、崗位詳細(xì)職責(zé)等全都有。