HR為什么問這個問題？

       HR為什么要問這個問題？

去年11月，北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶：自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話？但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾！”

       愛好唱歌，看電影，旅行，睡覺……（這種大眾愛好有什么好說的？是個人都喜歡好嗎？）

考察你對自我的認(rèn)知能力，是否對自己有清醒的認(rèn)識。

就業(yè)形勢不容樂觀的背后，一些影樓人才網(wǎng)用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。

       錯誤回答：

       Q3:你有什么缺點？

       不要撒謊，因為圈子很少，謊言當(dāng)場被拆穿很尷尬的；也不要自欺欺人，明明非常不喜歡銷售工作的高壓力，卻說自己樂于挑戰(zhàn)，抗壓力極強。

       錯誤回答：

       Q1:請自我介紹一下

       正確回答：

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心提醒大學(xué)生，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入�！�

       問我這個干嘛？跟工作有關(guān)系嗎？這屬于我個人隱私。（這是例行問題，不是專門挖你隱私的。）

       先實事求是地說，有還是沒有，然后針對HR的提問動機，特意說明，對象并不介意加班出差，或者自己近期并無生育的打算。當(dāng)然了，面試時候并不都是這么簡單的問題，每個人情況不同，答案也不是千篇一律的，具體到自己身上，還是要靈活應(yīng)變。但試著站在HR的角度，了解HR問的每一個問題到底是想問什么，從而針對性地組織答案，會更有利于抓住機會，拿到心儀的offer！

“這真是讓人哭笑不得�！眲④娬f，這種遭遇在他們同學(xué)中并不少見。

       錯誤回答：

       考察你是否誠實，以及你看待問題的方式，是把所有的錯都推給外界，還是也能客觀地從自己身上找原因。

       HR事先沒有看簡歷，想通過這個問題，給自己看簡歷的時間。雖然這種行為很不專業(yè)，但也并不再少數(shù)。簡歷看了，但是想了解更多簡歷上沒有的東西，以及你對自我的認(rèn)識。

       風(fēng)格各異的HR，層出不窮的問題，到處都是隱藏的雷區(qū)，一個不小心，就被PASS。

問男生你有女朋友嗎？可能是因為行業(yè)加班或出差嚴(yán)重，家屬是否能接受？會不會因為家屬鬧情緒而影響工作？

       所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，要想輕松應(yīng)對面試，答對問題，不如先了解HR問問題的動機：

       錯誤回答：

       了解你的離職原因，深入了解你是個什么樣的人，哪些因素會導(dǎo)致你離職，本公司是否也存在這些因素？

       對求職者來說，最容易緊張又必須面對的環(huán)節(jié)就是面試。

       客觀地實事求是地說明離職原因，因為哪些外部原因和自身原因離職，又因此對下一份工作有哪些期許。

       正確回答：

問女生你有男朋友嗎？可能是想了解會不會很快結(jié)婚，會不會突然懷孕休產(chǎn)假。

       正確回答：

       性別男，愛好女，如你所見長得帥。（呵呵，你以為你很幽默嗎？）

有男朋友啊，我這個年紀(jì)還沒有男朋友不是不正常嗎？（任何年紀(jì)沒有男朋友都是正常的，觀念不同而已，萬一HR就沒有呢？）

       HR問你這個問題，絕不是閑聊八卦，而是我們的生活和工作是息息相關(guān)的，了解你的感情婚姻狀況是為了規(guī)避可能的風(fēng)險。

       真的想了解你的缺點，看這個缺點是無關(guān)緊要的還是會對工作產(chǎn)生致命的影響，比如性格內(nèi)向，對程序員來說無傷大雅，對銷售來說卻是致命的。

       簡略概括一下自己的職業(yè)經(jīng)歷，然后重點突出一下自己身上的一兩個與眾不同的亮點。比如特別細(xì)心，對數(shù)字敏感，對某個領(lǐng)域特別感興趣并持續(xù)深入學(xué)習(xí)研究等等，讓對方對你有一個比較立體深刻的認(rèn)識，而不是過目即忘。

       Q4：你的感情/婚姻狀況？

       我最大的缺點就是沒有缺點。

       要是可以只看簡歷就錄用就好了，但這顯然是不太可能的，與其逃避，不如積極應(yīng)對。

       那些五花八門的問題，到底是想問什么？又想聽到什么回答？

       HR為什么問這個問題？

       Q2:你為什么換工作？

       一字不落地把簡歷重復(fù)一遍，然后沒了。（你是不是當(dāng)HR不識字？）

       上家公司老板不好，同事不好，工作根本沒辦法開展，總之吐槽上家公司的種種不好。上家公司加班太嚴(yán)重了，不能接受任何加班。（哦，不好意思，我們公司也加班的。）上家公司才工作了一年，就說到了職業(yè)天花板，沒有足夠的成長空間。（未免太自負(fù)，太浮躁了吧？）裸辭來了一場說走就走的旅行。（太任性了，我們伺候不起。）

“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務(wù)員

       HR為什么要問這個問題？

       我的缺點是工作太認(rèn)真，喜歡加班，不顧家庭。

       正確回答：

       讓說缺點就認(rèn)認(rèn)真真地說缺點，不要自作聰明變著法說自己優(yōu)點，這個套路早就過時了好嗎？HR聽了只想翻白眼。但說缺點的時候，也要考慮這個缺點對你這份工作是否有影響，應(yīng)聘財務(wù)會計，卻說自己粗心大意；應(yīng)聘乙方服務(wù)人員，卻說自己性格暴躁，一點就著……誰敢用啊？