在面試即將要結(jié)束的時(shí)候HR會(huì)禮貌性地問應(yīng)聘者還有什么要問的。這時(shí)候并不代表你可以暢所欲言，你問的每一個(gè)問題都需要有針對(duì)性，還需要有價(jià)值才能夠引起HR的注意。以下這4個(gè)問題大家最好別問，不然吃虧的是你。

       第一個(gè)：?jiǎn)柟�司薪酬福利相關(guān)問題。

       雖說公司的薪酬福利每一個(gè)應(yīng)聘者都很想了解，但是大家千萬別主動(dòng)去問這個(gè)問題，因?yàn)槿绻�你一直都在糾結(jié)工資多少、有哪些福利、需不需要加班等關(guān)于自身利益的問題就會(huì)讓HR覺得你是一個(gè)只關(guān)心金錢的人。

       不問這個(gè)問題其實(shí)是一種智慧，因?yàn)榫退隳悴粏朒R也會(huì)主動(dòng)跟你談的薪酬問題的，我們何必急一時(shí)呢？等到HR主動(dòng)跟你談的時(shí)候你再認(rèn)真了解就可以了。

       第二個(gè)：?jiǎn)栒衅感畔⑸洗嬖诘膬?nèi)容。

       其實(shí)很多崗位的信息在招聘信息上寫得清清楚楚了，HR在面試之初也會(huì)跟你說，你再問就顯得多余了。你可能給人的感覺就是你不知道問什么然后隨便問問的。

       所以在面試前我們要搞清楚要面試的那家公司的相關(guān)資料，招聘信息上有的內(nèi)容都需要記住。我們問HR問題可以從招聘信息上沒有的內(nèi)容入手，或者跟招聘信息上寫的相關(guān)內(nèi)容入手。這樣會(huì)顯得你非常謹(jǐn)慎，也許你的細(xì)心能夠打動(dòng)HR。

       第三個(gè)：?jiǎn)柟�司今后的發(fā)展戰(zhàn)略的問題。

       問這個(gè)問題其實(shí)是很不切實(shí)際的，你問這個(gè)問題面試官會(huì)覺得你就是為了提問而問。如果你不是應(yīng)聘高層管理人員，你就不要提出這些連HR都覺得很難招架的問題。你就算問了HR也回答不了你，這只會(huì)徒生尷尬。何況對(duì)于公司發(fā)展戰(zhàn)略這么重要的東西，有誰會(huì)隨隨便便告訴別人呢？所以這個(gè)問題大家一定不能問，否則會(huì)引起面試官反感。

       第四個(gè)：?jiǎn)柟�司其他崗位的問題。

       你應(yīng)聘什么崗位你就要圍繞著應(yīng)聘崗位去問問題，這樣才能顯示出自己是對(duì)這個(gè)崗位感興趣的。如果你對(duì)不同的崗位都抱著好奇心，你都很想去了解，這樣你反而會(huì)讓HR覺得你對(duì)應(yīng)聘的崗位其實(shí)是沒有興趣的。這樣HR就會(huì)降低對(duì)你的好感，最終吃虧的是你！