在求職過程中，很少有人能一帆風(fēng)順，一下就能找到自己的理想工作，都有面試失敗的體驗，但如果面試失敗了，自己不總結(jié)失敗原因，只會增加自己失敗的次數(shù)，所以我們需要在失敗中找原因，下次面試才能更好的避免，那么面試失敗都有哪些原因呢？下面就來和大家一起探討一下。

        首先就是你的簡歷沒有做好，簡歷是找工作時最重要的一部分，如果簡歷都做不好，那么你的面試機會將會少之又少，如何做好簡歷呢？簡歷要簡潔明了，不要注入太多水分，一份簡歷看下來，招聘者都沒有找到自己想要的內(nèi)容，那么這樣的簡歷肯定是不合格的，合格的簡歷工作內(nèi)容一定和他們的招聘需求相契合，而且關(guān)于工作經(jīng)歷部分有相應(yīng)的時間線，每個工作經(jīng)歷給自己帶來了哪些成長以及給公司帶來了哪些業(yè)績，且這些業(yè)績有數(shù)據(jù)證明，這些內(nèi)容一定要著重體現(xiàn)在簡歷中。

       其次就是你在面試中過于緊張，導(dǎo)致問題沒有回答好，緊張是人的正常心理，但如果因為緊張而讓自己錯失一份工作機會，這是很不該發(fā)生的，所以如果自己有面試緊張的問題，就要提前做好心理預(yù)防，不斷克服這種心理，面試就當(dāng)和一位陌生朋友的談話，把自己的優(yōu)勢和能力表現(xiàn)出來，說話語速不必過快，井然有序、有條有理的回答每一個問題。

       另外面試失敗就是你的專業(yè)度不夠，招聘者認為你還沒有達到他們的招聘要求，亦或是有更合適該崗位的人選，這時你需要將你在面試中表現(xiàn)不好的地方總結(jié)一下，下次遇到這樣的問題就知道該如何回答了。

       最后如果在面試中態(tài)度不好也會導(dǎo)致自己面試失敗，即使你的能力再強，也要在面試中謙虛謹慎，招聘者不光是看你的工作能力，你的綜合素質(zhì)也是招聘者需要考慮的。

       總之面試失敗的原因有很多，面試后要分析和總結(jié)，下次才能更好的避免這些問題，最后希望各位求職者們都能早日找到自己想要的工作。