找工作時(shí)候還有一個(gè)短板人群，就是工作經(jīng)驗(yàn)有，但并不豐富，當(dāng)面試官問你這樣的問題說：“你工作經(jīng)驗(yàn)有欠缺，怎么勝任這項(xiàng)工作？”這樣的問題是戳人軟肋的，對(duì)于剛出社會(huì)不久，準(zhǔn)備跳槽，或者是因?yàn)榧彝ピ�因離職很久，正準(zhǔn)備重新進(jìn)入工作崗位的人來說，無疑是扎破自信底線的一個(gè)問題！

       經(jīng)驗(yàn)不足是真的，但怎么能證明自己可以勝任這樣的工作呢？

       這個(gè)問題本就不是一個(gè)友好的問題，拋出去以后會(huì)引發(fā)一部分的負(fù)面情緒，而這個(gè)正是面試官希望看到的，你的負(fù)面情緒代表了你的抗壓能力，你的表情、動(dòng)作等反應(yīng)代表了你的處理方式，你的語氣、聲調(diào)代表你能不能控制自己！引發(fā)你的負(fù)面情緒是我們做人事的一項(xiàng)基本功，那么怎么回避這些坑就在于你準(zhǔn)備得夠不夠充實(shí)了，自己是不是能在任何條件下面對(duì)任何困難！

       之前遇到一個(gè)求職者是這么跟我說的：“我想問一下你覺得多久的工作經(jīng)驗(yàn)是沒有欠缺的？”說實(shí)話，這個(gè)反問我是沒有想到的，當(dāng)時(shí)我自己也是緊張的，怕說不好給公司丟面子，只能硬著頭皮，看了一眼他簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，這么回答他的：“對(duì)于你個(gè)人的情況，在2014年畢業(yè)，期間幾乎是一年換一個(gè)工作單位，時(shí)間長(zhǎng)的呆了兩年，時(shí)間短的只待了三個(gè)月，從事過銷售、后勤等不同的崗位，前前后后在不同公司和不同崗位之間調(diào)換了至少應(yīng)該有六次之多，而不是你簡(jiǎn)歷上寫得四次不同的工作經(jīng)歷！在我看來你的工作經(jīng)驗(yàn)就是欠缺的，我比你年長(zhǎng)幾歲，12年畢業(yè)，經(jīng)歷過3個(gè)企業(yè)，一直在做人事相關(guān)，每次跳槽都是在升職，從小職員到現(xiàn)在的總監(jiān)，在我看來，我這個(gè)經(jīng)驗(yàn)算是比較豐富！我這么說你明白嗎？”

       我這一番話說完以后，中間產(chǎn)生了十幾秒的真空時(shí)間，這種真空期是我造成的，在現(xiàn)在這個(gè)情景下，地位的高低是有懸殊的，所以我說的話稍微重一點(diǎn)都是有壓倒性的，這個(gè)是我想要的，因?yàn)楝F(xiàn)在在我看來，他的抗壓能力是不錯(cuò)的，應(yīng)變能力也不錯(cuò)，懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把問題拋給我，只是對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不足，如果能加一點(diǎn)穩(wěn)定的因素在里面，可以有突破的！

       十幾秒以后，他給了我一個(gè)答復(fù)：“我可能之前確實(shí)是個(gè)不踏實(shí)的人，覺得哪里待著都不適合我，都在影響我發(fā)揮，我愿意學(xué)習(xí)，愿意開始在一個(gè)崗位開始慢慢摸索，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我也愿意歸零，從零開始，不論貴公司招不招我，我決定今天開始，從零學(xué)起，去其他公司也是一樣的！因?yàn)闆]有HR跟我這樣說過我的缺點(diǎn)，我也自己從來沒有意識(shí)到！謝謝你！”

       我錄用了他，給了一個(gè)超長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期，一年，我們這里實(shí)習(xí)期一般都是一個(gè)月，我承諾了，一年之內(nèi)他如果各項(xiàng)都達(dá)到了基本水平，我把轉(zhuǎn)正工資和實(shí)習(xí)工資的差額當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)給他，這是我能做的權(quán)利范圍內(nèi)的極限了，到現(xiàn)在他已經(jīng)在公司待了4個(gè)月了，做事依然有一點(diǎn)毛躁，但是能看到他的進(jìn)步！跟我關(guān)系也不錯(cuò)，經(jīng)常會(huì)三五成群出去坐一坐。

       我這個(gè)例子是想說，在回答這個(gè)問題時(shí)，要注意的還是要結(jié)合自身的情況說，盡量把自己之前的經(jīng)驗(yàn)都往現(xiàn)在應(yīng)聘的職位上靠，這樣能把你的經(jīng)驗(yàn)拉伸，如果實(shí)在貼不上邊，就還是盡量的說愿意學(xué)習(xí)吧，說得感人一點(diǎn)，真摯一點(diǎn)，就能打動(dòng)面試官，畢竟現(xiàn)在哪里有那么多經(jīng)驗(yàn)豐富的人在找工作啊，公司都是在自己培養(yǎng)人才的！