職場(chǎng)新人在度過一段時(shí)間的適應(yīng)期后，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生自我膨脹或是厭煩的心理�；蚴菍�(duì)本職工作提不起興趣，或是對(duì)同事行為指手畫腳。前一種可能給人不職業(yè)的感覺，而后一種則可能因?yàn)槟愕脑浇缧袨檎腥峭�事的厭煩。以上兩種，都是職場(chǎng)新人沒有明確職業(yè)定位的典型表現(xiàn)。

　　職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)扮演著雙面的形象。既是團(tuán)隊(duì)整體中的一部分，又是工作中獨(dú)立的個(gè)體。而這二者之間如何平衡，則需要你對(duì)自己的角色有一個(gè)明確的定位。做好本職工作、明確自我權(quán)限，千萬不要對(duì)別人的工作過多干涉。要知道剛踏入職場(chǎng)沒多久的你，和久經(jīng)沙場(chǎng)的老江湖相比，在行事、閱歷上都要差上很多。

　　職場(chǎng)新人扮演好你的角色

　　職場(chǎng)新人，可以根據(jù)自己工作職責(zé)和崗位的不同，為自己做一個(gè)合理的角色定位。定位時(shí)，你需要理性的評(píng)估一下自己的能力和價(jià)值，給自己一個(gè)切合實(shí)際的目標(biāo)。如果目標(biāo)過高的話，要及時(shí)的調(diào)整，謹(jǐn)慎將自己培養(yǎng)成為工作狂人。

　　你需要經(jīng)常的詢問自己“我喜歡這份工作嗎?”、“我做工作的目的是什么?”、“我怎樣才能完成好工作?”。工作就像鞋子，合不合腳只有你自己知道。沒有人能比你更了解自己。給自己合理的評(píng)估也是職業(yè)角色定位的一個(gè)前提。評(píng)估好自己后，你要為自己的職業(yè)生涯花費(fèi)階段目標(biāo)。無論你以后的目標(biāo)有多么的遠(yuǎn)大，現(xiàn)在的你作為新人，都只能將自己定位在“學(xué)生”的位置上。工作前3年，你所需要的就是扮演好這一角色，在不斷學(xué)習(xí)擴(kuò)充自己的同時(shí)努力讓自己融入到團(tuán)隊(duì)工作中。

　　對(duì)職場(chǎng)越界說NO

　　職場(chǎng)中或多或少的總會(huì)有這樣一群人，他們不好好做自己的工作，每天花費(fèi)大量的時(shí)間，東家長西家短的在別人工作的時(shí)候瞎指揮一氣，搞的同事無所適從，將本來清晰明了的工作弄的一團(tuán)糟。對(duì)于職場(chǎng)人來說，在沒有經(jīng)同事邀請(qǐng)的情況下，過多的干預(yù)和評(píng)論別人的工作，插手本職以外的事情，會(huì)打亂別人原有的部署，無形中便傷害了同事的感情，引起別人的不滿。特別是職場(chǎng)新人，一定要注意千萬不能越界。那些職場(chǎng)老人們尚未開口，你卻在一邊橫加干涉，同事會(huì)對(duì)你怎么想?

　　還有些新人可能會(huì)矯枉過正，完全的不和同事配合，這也是不對(duì)的。要知道，工作中每個(gè)部門都是一個(gè)小團(tuán)體，如果你不積極的配合團(tuán)隊(duì)工作，不能在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候予以提醒，那你就會(huì)被無視完全的當(dāng)成辦公室隱形人。為了避免這樣情況的發(fā)生，我們?cè)谕瓿珊米约罕韭毠ぷ鞯耐�事，�?yīng)配合、支持別人的工作，在同事出現(xiàn)問題時(shí)給予一定的提醒。職場(chǎng)新人想要融入團(tuán)隊(duì)中，合理把握“度”很重要。

　　職場(chǎng)新鮮人，抽出五分鐘的時(shí)間，反思自己平時(shí)工作中的行為。對(duì)需要改進(jìn)的地方及時(shí)調(diào)整，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持。對(duì)了，如果你還沒思考過自己的職業(yè)角色的話，那你就應(yīng)該在反思過后認(rèn)真的給自己一個(gè)定位了。