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2020職場三定律：要么狠要么忍要么滾

文章來源：宰曉磊我要投稿

影樓面試　　幸福家庭不無相似，不幸家庭各有不同。職場如婚姻，想要活的快樂，活得長壽，那么，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔閡”。前段時(shí)間，有人以郵件的方式詳細(xì)描述了他在某公司不到60天的經(jīng)歷，感嘆地說，留下就是王，離開就是寇！我看完后在微博發(fā)布簽名：“要么忍，要么殘忍，除了這個(gè)，沒有其他的職場規(guī)律！”可是過幾天，有個(gè)論壇版主QQ簽名是：“職場三定律：要么狠要么忍要么滾；成功三要素：一是堅(jiān)持，二是不要臉，三是堅(jiān)持不要臉�！被煸诼殘霾蝗菀祝�，尤其是新人，剛?cè)テ髽I(yè)報(bào)到上班的新人更甚，稍不注意，就是萬丈深淵。一這名友人的經(jīng)歷，讓我感嘆之余，在論壇發(fā)了一個(gè)帖子：《新入職HR，創(chuàng)造機(jī)會展示自己贏得信任的小“伎倆”》，算是皮面性地回答了他的疑惑，但是帖子發(fā)布之后，收到很多消息，這些消息抱怨的居多，不是說這個(gè)上司喜怒無常，就是說那個(gè)老板言而無信，等等。面對這樣的心態(tài)，講個(gè)老掉牙的故事：一大王光腳步行外出，走在路上，腳總是被路上的石子等什么的撞破流血等等，回到王宮，就命令大臣：“本王命令你把全城所有的道路上都鋪滿牛皮�！� 這條命令傳下去后，城中的老百姓議論紛紛：甲：“就算殺死了全城的牛，也不夠鋪滿所有的路啊�！� 乙：“是啊，這可如何是好？” 丙：“唉，這簡直是浪費(fèi)……” 有一個(gè)大臣想到一個(gè)辦法，獻(xiàn)給大王：“大王，你看，只要在腳上裹上牛皮就能解決你的煩惱了。” 大王贊許：“這主意簡直太棒了！” 常誠想的是：不管是用牛皮鋪路還是穿牛皮鞋子，其目的都是一樣的：保證腳不再受到傷害，舒服。不同的是，鋪路是改變環(huán)境，而穿鞋子卻是改變自己�？刂频闹鲃訖�(quán)以及付出的成本都不一樣的。同樣地，聰明的HR不會在入職后抱怨公司這個(gè)沒制度，那個(gè)沒流程；這人有背景，那人的爸是李剛；這個(gè)老板一天三變，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜怒無�！麄冎粫聊ト绾巫屪约旱男痈夏_。畢竟，改變自己更容易！新入職的HR，當(dāng)您面對亂糟糟的局面時(shí)，一定要做到這點(diǎn)：改變自己！這是進(jìn)入新公司排在第一位的要件，不具備這樣的心態(tài)和能力，哪怕你是諸葛亮，也會被冷落排斥的。想想，當(dāng)年諸葛亮出山之后，很長一段時(shí)間也是被冷落，劉備事事問的是誰？還有，很多空降兵，能力很高，都是在大公司做事做得很成功的，可是挪了地方，就敗走麥城，其根本，個(gè)人認(rèn)為是在于心態(tài)上和能力上有問題。曾經(jīng)說過，“經(jīng)驗(yàn)?zāi)峭嬉庾钅芎λ廊�！”我們到一個(gè)新公司上班，總是以往自己的經(jīng)驗(yàn)豐富，能力很高，拿過去標(biāo)準(zhǔn)衡量，以過去標(biāo)準(zhǔn)要求，不死才怪。所以，切記：歸零心態(tài)，改變自己！二 2009年，某車載電子產(chǎn)品生產(chǎn)商老板需要一個(gè)生產(chǎn)副總，他下屬HRD死活要我去和這老板做一個(gè)交流。交流中，我提及了一個(gè)很尖銳的問題：“你需要入職三個(gè)月就能為你立竿見影的生產(chǎn)副總，那么請問，你能為他鋪墊點(diǎn)什么？”這老板不說話，狡黠一笑。事后其對HRD說：“你那個(gè)朋友真是一個(gè)老狐貍！” 作為HR，尤其做到了一定層次的HR，在選擇上司或者老板的時(shí)候，千萬要跟對人，這是新人進(jìn)入新環(huán)境做事的關(guān)鍵要素！你選擇的上司不對路，選擇的老板不對路，結(jié)果你就是寇，流寇！終日在人才網(wǎng)址上投簡歷的游魂，在人才市場穿梭的跳蚤，在各種交流渠道苦苦尋找就業(yè)機(jī)會的幽靈，比如在某QQ群里來一句：“有沒有工作介紹啊，本人從事HR……”像螢火蟲般在群里閃一下，沉寂了。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，選擇老板上要觀察其5個(gè)方面：一格局。說到這個(gè)格局2字，記得初識老版主醉蝶舞的時(shí)候，說過格局，她說高看我一眼的就是這詞。老板的格局是什么？那就是其對他所經(jīng)營的產(chǎn)品的行業(yè)把握度上是怎樣的，他對自己的公司打算（愿景）是怎樣的，他對人是怎樣的氣度，他的想法是如何傳遞給他下面的人的。為何要看老板的格局？因?yàn)樗麑⒁湍愠ο嗵�，耳濡目染，你會受到他的影響。要是你跟隨了一個(gè)格局不高的老板，你也沒啥成長，只是他賺錢的工具或者維護(hù)HR制度流程的工具而已。二事業(yè)心。常誠曾經(jīng)跟隨某老板N年，就因?yàn)樗痪湓挘何抑蛔霭雽?dǎo)體！這句話，代表了他對自己的選擇無怨無悔，風(fēng)雨無阻，哪怕前面的路途再怎么坎坷崢嶸，他也會堅(jiān)持下去。那種朝三暮四，啥賺錢就做啥的老板，千萬別跟。當(dāng)然這是從常誠角度出發(fā)的。因?yàn)槲蚁矚g對事業(yè)專注的老板。嘿嘿，但愿沒誤導(dǎo)。三性格。這年頭，對“用人不疑疑人不用”的古話改成我“用人不疑疑人也用”，也無不可，但是因?yàn)橐删妥屇闶I(yè)或者束之高閣，這樣的老板，跟隨了，就擔(dān)心那天晚上成為曹操夢中殺人的角兒。四做事。這點(diǎn)上，主要是你選擇的老板有沒有人格魅力，有多少；有沒有魄力，是多大；是雷厲風(fēng)行還是拖泥帶水。還有，看老板是不是對員工進(jìn)行經(jīng)常性的價(jià)值觀正確引導(dǎo)，是不是為員工營造一個(gè)三公環(huán)境，把自己的能力和下屬共享，等。五付出。老板能夠?yàn)閱T工付出什么，付出多少。前面提到的那個(gè)事業(yè)心很專注的老板，初次跟著他的時(shí)候，沒錢，賬面上只有一點(diǎn)錢就想建立半導(dǎo)體工廠，但這不是主要問題，而是建立了工廠之后能帶給我們這些打工的員工不錯(cuò)收入。那么，對于正在成長之中剛?cè)胄械腍R如何選擇自己的上司呢？最主要的一點(diǎn)：那就是你將要選擇的上司，在你的成長道路上能夠帶給你什么。我認(rèn)為這是選擇上司的判斷標(biāo)準(zhǔn)。你想學(xué)專業(yè)技能，他能夠傳幫帶；你想提升協(xié)調(diào)能力，也就是搞關(guān)系，那么這個(gè)上司就必須在協(xié)調(diào)能力上做得得心應(yīng)手；上司是不是有向上爬的心，他要是沒有向上爬的準(zhǔn)備的話，那就完了，可能永遠(yuǎn)坐著那個(gè)位置，你也就沒有機(jī)會上去。等等。我們在職場上一呆，就是幾十年，那么遇到一位好上司或者好老板，比找一份好工作更重要！這里順便說一下，不要和自己的上司或者老板較勁。什么叫“較勁”？比如說：當(dāng)你接到上司或者老板的工作任務(wù)時(shí)，你總是找到各種各樣的理由來懷疑老板或者上司的安排有問題（其實(shí)，最近在很多QQ群里都發(fā)現(xiàn)N多人有這樣的心態(tài)和做法），說這不對，那不行，老板笨，上司傻。但是，要知道，當(dāng)你的上司或者老板聽到這樣的話的時(shí)候，可能或說：某某某喜歡思考是沒錯(cuò)，但是卻鉆牛角尖，沒有靈活性等等語言。殊不知，即使是李世民這樣的明主，面對魏征的直諫，也會大為光火的，恨不得殺了他，要不是李世民身邊其他人的勸導(dǎo)，可能魏征至少死100次了。為啥？就是因?yàn)槭澜缟蠜]有哪個(gè)人喜歡聽到批評，作為你的上司或者老板也是一樣的。在這點(diǎn)上，如果作為下級的你總是這樣懷疑，或者不按照他的要求做，即使你把工作做得再好，上司也不會認(rèn)為你有多優(yōu)秀，那么，對你而言，你也就在這個(gè)公司到頭了。　　三有個(gè)HR去新公司卻沒有過試用期，其原因是：遇到了一個(gè)銷售部門的新人入職，其卻做得不好，老板怪罪于他，開了這銷售新人的同時(shí)，也讓這HR打包走人。我問這HR：“你為這銷售新人做啥鋪墊沒有？”他回復(fù)我一個(gè)：“？” 其實(shí)，銷售新人也是和你一樣剛?cè)肼�，只是時(shí)間上不同而已。你早一點(diǎn)，他遲一點(diǎn)。你早進(jìn)公司，對情況應(yīng)該熟悉一點(diǎn)；他遲來公司，有可能是兩眼一抹黑。那么這時(shí)候，你們的目標(biāo)都是一致的：活下去，也就是保命第一。那么在這點(diǎn)上，應(yīng)該是形成良好的戰(zhàn)略同盟。在這點(diǎn)上，首先，你可以將你掌握的一些情況，坦誠地告知，比如他所在部門情況是怎樣的，公司情況是怎樣的，老板是怎樣的人，分管領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的做事風(fēng)格等等。這些，不要說結(jié)論，下評語，而是聊事實(shí)，讓其自己有一個(gè)清晰的判斷，和你達(dá)成共識。其次，將公司或者部門對這個(gè)崗位的期望值告知，目前的癥結(jié)是在哪里，當(dāng)前突出需要解決的問題是什么有哪些主次之分，為這些期望值、癥結(jié)、問題你給出的建議，和其商議，不要吝嗇自己的好方法好點(diǎn)子，這是讓他信任你的要素。再次，利用一切機(jī)會，或者事件，保護(hù)他，因?yàn)樵诮⑿湃魏湍醯幕A(chǔ)之上，他也會用他的影響力來為你付出。很多公司內(nèi)部排擠新人，其實(shí)是擔(dān)心自己的利益受到損失，那么，新老之間，肯定是有表面或者潛在的沖突的，比如，有些老員工看著他的位置或者你的位置早就垂涎三尺，可是由于你們的加入導(dǎo)致他去不了那個(gè)位置。所以在這點(diǎn)上需要互相幫助。最后，從HR角度來說，HR的最大作用就是用人，保護(hù)好新人也是其中的一種，就有職責(zé)有義務(wù)讓其他新人在新環(huán)境中留下來。否則，就不可避免地像上面那老板那樣，連坐法地開掉HR. 寫到這里，想起來：“大學(xué)之道，在明德，在親民，在止于至善。知止而后定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣�！� 四 A去新單位某集團(tuán)公司（差不多6000人）后，安全度過試用期，已經(jīng)轉(zhuǎn)正�？墒寝D(zhuǎn)正的過程中，明顯感覺到他的績效經(jīng)理比他的能力高一點(diǎn)，其的推行績效考核能力和表現(xiàn)上，采取的手段和做事的方式上，都比A強(qiáng)。這讓他感覺到了鴨梨。于是采取了打壓手段和冷落措施，想慢慢地淡化這名績效經(jīng)理出局。誰知，這名績效經(jīng)理心思縝密，從A的做法中找準(zhǔn)了他的心思，就采取了相應(yīng)的對應(yīng)措施。如此一來，就導(dǎo)致A和這名績效經(jīng)理關(guān)系上面和心不合。最近，在因?yàn)榫唧w的某件事情上，公司老板安排A負(fù)責(zé)前半部分，績效經(jīng)理負(fù)責(zé)后半部分。被老板發(fā)現(xiàn)前半部分工作上很不理想，導(dǎo)致最后完成的結(jié)果沒有達(dá)到老板的預(yù)期效果。這績效經(jīng)理就明顯地對抗A.A發(fā)來郵件問：下屬的能力超過了，怎么辦？我看完這個(gè)郵件后，因?yàn)槊�，上周六就轉(zhuǎn)發(fā)給我的三位不同程度的HR好友，讓他們給出辦法。于是，他們今晚給我回復(fù)了，辦法好壞，會員評說，哈哈，具體如下：下策：A應(yīng)該有技巧地投其所好，打感情牌，動之以情曉之以理，讓績效經(jīng)理理解和配合自己�；蛘呓o點(diǎn)利益收買。中策：賦予績效經(jīng)理更多的權(quán)力和資源，或者在有條件的情況下，向公司爭取讓績效經(jīng)理升職，做A的副手，讓其看到自己也有上升的空間。上策：集團(tuán)公司改變用人體系，比如：在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部實(shí)施交叉培訓(xùn)，工廠和分公司和總部交叉培訓(xùn)，工廠的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)總部或分公司的員工，分公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)工廠員工或者總部員工，總部領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)分公司或者工廠員工，那么就會產(chǎn)生這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看上那個(gè)分公司或者工廠員工的情況。看上了，一般都會找到上級要某人，這樣一來，可以做到績效經(jīng)理既不離職，又可以換到其他分公司擔(dān)任大員。再比如，實(shí)施隔層溝通，高層領(lǐng)導(dǎo)和基層主管溝通，或者中層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工溝通，或者老板與中層溝通等等，通過這種方式，發(fā)現(xiàn)其更適合的崗位，這樣一來，就會讓那些想打壓自己下級的人不能實(shí)現(xiàn)其打壓目的。再譬如，公司可以完善接班人制度，學(xué)習(xí)海底撈，想要做店長，就得培養(yǎng)出幾個(gè)領(lǐng)班；想要做小區(qū)經(jīng)理，就得培養(yǎng)幾個(gè)店長；想要升為大區(qū)經(jīng)理，就得帶出來幾名小區(qū)經(jīng)理。還可以這樣：在職業(yè)規(guī)劃路徑上想辦法，要想從B級升到A級，需要實(shí)現(xiàn)哪些東西，少一個(gè)條件都不行。等等。詳細(xì)說這個(gè)案例，想表達(dá)的是：當(dāng)新人進(jìn)入公司不久，站穩(wěn)了但是不牢靠的情況下，最好不要樹敵，尤其是要妥善對待比你能力高的下屬。即使你能采取手段讓比你強(qiáng)、對你不好的下屬離開，但是，要知道，一是世界上沒有不透風(fēng)的墻，二是公司/部門其他成員也不是傻子，看到你這樣做，就會對你產(chǎn)生看法，做得不符合民心，那么，你就喪失了基礎(chǔ)。風(fēng)光，曇花一現(xiàn)！五有個(gè)HR，到某高新企業(yè)就職，試用期6個(gè)月，目前已經(jīng)過了3個(gè)多月，正準(zhǔn)備搞績效考核，想按照以前的成功做法，先吹風(fēng)，徐徐地吹�？墒钱�(dāng)?shù)谝还娠L(fēng)吹出去的時(shí)候，就遭到了3個(gè)分公司老總的強(qiáng)烈反對。這3個(gè)老總，都是集團(tuán)公司的核心力量，但是都是狠角色，不是那么容易能搞定的。他們沒有找到HR明確反對，而是主動跑到董事長那里，有意無意地傳遞信息：公司要搞績效考核，他們或者消極抵抗或另有打算。董事長問為何，他們就說了大堆這樣那樣的理由，都是冠冕堂皇的。其中提到的一點(diǎn)就是推行績效考核的土壤沒有培育出來。董事長就問HR，應(yīng)該怎么辦？這又想起來：在一個(gè)美國作家寫的《毛澤東傳》里寫下了這樣一段經(jīng)典的對話。這是毛主席和周恩來，劉少奇談如何讓貓吃辣椒的問題。毛主席說：“老哥們，怎樣才能讓貓心甘情愿的把辣椒吃了？” 劉少奇是這樣說的：“把嘴給它剝開，用筷子給它捅進(jìn)去。要是不咽的話，再往里邊給它搞一下？” 毛主席說，這不好不吧，這不是強(qiáng)迫嗎？太專制了！周總理接著說：“要是我啊，我先把貓餓它三天，然后再用肉片把辣椒包住，那它準(zhǔn)會毫不顧忌的吞下去~！” 毛主席又說，這樣也不好吧，好象有欺騙的性質(zhì)呦。 “我覺得吧，應(yīng)該把辣椒涂在貓的屁股上，直到發(fā)熱為止。這時(shí)貓兒便會自覺的舔自己的屁股，直到把辣椒舔完為止。完全是自己心甘情愿的事兒�！� 少奇和恩來若有所思的豎起了大拇指…… 那么，在解決這三個(gè)核心骨干上，遇到這種難纏的人時(shí)，可以采取這種辦法。這個(gè)方法的關(guān)鍵在于，怎樣把辣椒擦在貓屁股上，甚至讓它為能舔到辣椒而感到興奮不已！也許，有人說像故事中那樣，讓貓吃辣椒，一是把辣椒塞進(jìn)貓嘴里，用筷子捅下去，目的雖然達(dá)到了，但是在手段上難免過于生硬，要是使用的不好的話，就會產(chǎn)生勞資糾紛，因?yàn)榭赡苷f管理方式涉嫌暴力，哈哈。二是先把貓餓三天，再把辣椒藏在食物里的做法，這個(gè)做法，針對今天的員工而言，沒有哪個(gè)員工在沒有收獲的情況下主動做雷鋒的，別說餓三天，就是發(fā)工資不及時(shí)，就會怨聲載道的。再者，藏在食物里，給員工的是驚喜也就罷了，員工當(dāng)然會高興興奮，可是員工嘗到的可是辣椒，火辣辣的，難免有被欺騙的感覺，進(jìn)而可能會對公司憤怒，對做這件事的人恨之若骨。那么，究竟如何把辣椒擦在貓屁股上？無非就是利益，通過各種方式，讓員工看到自己做完做對做好這件事情，能得到什么好處。針對現(xiàn)有員工的心思，設(shè)置各種各樣的魚餌，真金白銀，吊在那里，這樣就很具有誘惑力的了。具體方式上，比如階段式獎(jiǎng)勵(lì)，給員工意外驚喜等等。只這樣行不行？不行，還需要做什么？還需要配合其他組合拳。哪些呢？比如說斷其依靠，核心員工也好，有背景的人也好，他們都是有所依仗的，你采取措施將其所依仗的資本對其淡化了，還能依靠嗎？不能了吧。在這點(diǎn)上，或可以采取農(nóng)村到城市的做法，得到大多數(shù)人的支持，畢竟有些人看到大勢所趨，自己也不就再說什么了。再比如請君入甕，這個(gè)故事大家都熟悉，不再贅言。這個(gè)案例中的HR在實(shí)際中采取的措施就是委曲求全，結(jié)果換來了步步緊逼，工作很被動，第5個(gè)月的時(shí)候，主動離職。通過這個(gè)案例，想表達(dá)的是：遇到問題，我們不能委曲求全。要對自己面對這樣的問題時(shí)，采取有效有益的應(yīng)對之策，化解被動局面。六一葉碧云兄寫的雜燴水滸系列，相信很多家人都看過。呵呵，我這里也提及一下水滸里面的一個(gè)小故事：晁蓋死后，立下遺囑：誰為我報(bào)仇，誰就做梁山大佬。當(dāng)時(shí)盧俊義加入不久，聽到這話后，覺得自己是行伍出身，去為晁蓋報(bào)仇有這個(gè)能力；自己剛來，殺了曾頭市，為晁蓋報(bào)仇也算是給了梁山各位“投名狀”，于是就提出自己去為晁蓋報(bào)仇�？墒牵谓瓍s沒有讓其做主力參與攻城，而是把他安排到一條小路上等候伏擊，宋江本人卻帶著大部隊(duì)攻城略地。這故事經(jīng)歷了這么多年，在今天的職場也好，還是宦海也罷，也屢見不鮮：你的上級只是想你把事情做對，卻不一定希望你做的更好。為啥？他就和宋江一樣，擔(dān)心的是你的能力或者你的做法被他的上級賞識而提拔了你，而攔住了他的升路。所以，這點(diǎn)上，需要明白，你的上級是希望你做80%就恰好還是做到100%才符合心思，超過0.1%則有可能就像宋江一樣，認(rèn)為作為盧俊義的你有其他目的，那么就會在工作中采取手段剝奪你證明你能力的機(jī)會！所以，有時(shí)候，不能單純地為完成工作而工作，要懂得掌握上司的心思。如何掌握？同樣以故事來說明：戰(zhàn)國時(shí)代，齊王曾問田嬰，我后宮中哪個(gè)美女適合做齊國的王后�？墒翘飲雽髮m中，齊王的美女是啥情況，一點(diǎn)都不了解，心里想，自己要是說錯(cuò)了，有可能被傳話到后宮中，要是自己推薦的人沒有當(dāng)上王后，而沒有推薦的人當(dāng)上了王后，那么這個(gè)新王后可能會對自己不利；再者，也有可能讓齊王認(rèn)為自己的能力有問題，我那么相信地問你，把立后這樣的大事都征求你的意見，可是你卻不符合我心思，還是我的忠臣么？怎么辦？田嬰就想了一個(gè)辦法，去打造了10副耳環(huán)，送給齊王，請齊王賞賜給后宮的美女們。幾天后，田嬰就發(fā)現(xiàn)10副耳環(huán)中最漂亮的那副耳環(huán)戴在其中一位妃子耳朵上，于是就告訴齊王，推薦這妃子做往后。當(dāng)說出來的時(shí)候，齊王大喜，因?yàn)榉狭怂男乃肌?/span> 有人說：HR是個(gè)高危職業(yè)，整天伴隨的是老板，游走于各個(gè)部門之間，稍有不慎，不是郁悶不得志就是分道揚(yáng)鑣。很多HR在一個(gè)公司任職時(shí)間很短，多的三四年，少的幾天。以上文字，但愿能帶給大家一些積極的啟發(fā)，祈禱沒有誤導(dǎo)。我認(rèn)為：每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)都是具有局限性的，經(jīng)驗(yàn)之所以是經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗皇钦胬恚?/span>面試技巧

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