影樓面試1、對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來介紹自己。
5、自信：不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。
8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對(duì)策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
面試技巧影樓面試在當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生求職艱難的大形式下，越來越越多大學(xué)生在校生及職場(chǎng)新人都切身感覺到，手持由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)，認(rèn)證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動(dòng)了一波又一波考證熱。問題是，到底哪些證書普遍獲市場(chǎng)認(rèn)可，真正可以增加順利就業(yè)的砝碼呢？近日，一項(xiàng)由國(guó)內(nèi)諸多權(quán)威媒體推行的“你心目中的大學(xué)生求職十大最有用證書”調(diào)查活動(dòng)，在各高校展開，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(BEC)、四六級(jí)證書、財(cái)務(wù)類證書等榜上有名。以下是十大證書具體排名及介紹：
No.1學(xué)校榮譽(yù)證書 包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。很多企業(yè)認(rèn)為，這類證書能從側(cè)面反應(yīng)應(yīng)聘者在校期間的表現(xiàn)，尤其是社團(tuán)活動(dòng)能力、組織交際能力等。另外，這類證書對(duì)于申請(qǐng)大城市戶口可起到輔助作用。
No.2大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)證書 雖然考出四六級(jí)并不一定代表英語(yǔ)好，但不可否認(rèn)，四六級(jí)迄今為止依然是中國(guó)地區(qū)惟一的認(rèn)證度最高、適用面最廣的英語(yǔ)能力證書。雖然在過去幾年中，四六級(jí)考試幾經(jīng)改革，但其影響力依然不減當(dāng)年，依然有不少高校將四六級(jí)證書與學(xué)位、直研、評(píng)優(yōu)掛鉤。所以從某種程度上來說，四六級(jí)是大學(xué)生的必備證書。
NO.3：劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(BEC) BEC證書的含金量，首先來自于其頒發(fā)機(jī)構(gòu)——英國(guó)劍橋大學(xué)；其次，“全球認(rèn)證”、“成績(jī)可折算為雅思分?jǐn)?shù)”、“BEC高級(jí)被國(guó)外商學(xué)院認(rèn)可為MBA課程”等猛料，也深深吸引了渴望脫穎而出的優(yōu)秀學(xué)子。同時(shí)，BEC通過考試強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)合中聽說讀寫的英語(yǔ)運(yùn)用，學(xué)習(xí)內(nèi)容實(shí)用性極強(qiáng)，促使大批在職人員熱衷于進(jìn)修BEC培訓(xùn)課程。
NO.4：計(jì)算機(jī)證書 據(jù)調(diào)查，智聯(lián)招聘等網(wǎng)頁(yè)上，98%的白領(lǐng)崗位招聘信息內(nèi)都含有“計(jì)算機(jī)操作熟練”的要求。因此計(jì)算機(jī)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)證書，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書也很受歡迎。
NO.5：第二外語(yǔ)證書 會(huì)一門第二外語(yǔ)，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。 時(shí)下比較熱門的第二外語(yǔ)： 日語(yǔ)(世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè)) 法語(yǔ)(世界500強(qiáng)中36家法國(guó)企業(yè)) 德語(yǔ)(世界500強(qiáng)中35家德國(guó)企業(yè)) 韓語(yǔ)(世界500強(qiáng)中13家韓國(guó)企業(yè))
NO.6：財(cái)務(wù)類證書 注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)； 注冊(cè)金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高； 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)：ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國(guó)家執(zhí)業(yè)。
NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的一大軟肋，而兼職實(shí)習(xí)證明恰恰可以彌補(bǔ)這一不足。 參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使沒被直接留用，也可成為應(yīng)聘其他企業(yè)的有力優(yōu)勢(shì)。
NO.8：發(fā)表論文、專利證書 對(duì)于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國(guó)的時(shí)候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國(guó)外教授的青睞。
NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書 大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。
NO.10：第二學(xué)位證 具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。 雖然說企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。
面試技巧影樓面試“收入面議”苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？ 在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對(duì)外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會(huì)加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜�，需要通過電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時(shí)，要求應(yīng)聘者寫明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？ 如果你是應(yīng)征招聘廣告，收入應(yīng)該是你換工作會(huì)考慮的一個(gè)很重要的因素吧？如果你不想因?yàn)槭杖雴栴}浪費(fèi)時(shí)間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個(gè)人認(rèn)為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會(huì)因?yàn)槟銢]有寫收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。 面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應(yīng)聘公司的員工，或者熟悉這個(gè)行業(yè)的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)搜尋，譬如有些省市的社會(huì)勞動(dòng)保障局會(huì)公布應(yīng)屆生、初中級(jí)職位的收入調(diào)查數(shù)據(jù)，人才網(wǎng)站也會(huì)公布一些相關(guān)資料，也有不少在這些公司工作過的人會(huì)在網(wǎng)上發(fā)貼子。 如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況，應(yīng)聘你很向往的大公司時(shí)，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬�！币�?yàn)榇蠊镜男匠晖且灾贫鹊男问酱_定下來的，一般不會(huì)因?yàn)槟橙硕淖�。如果收入�?duì)你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)。而應(yīng)聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬范圍，因?yàn)樗麄兛赡軟]有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。 另外，如果你把簡(jiǎn)歷存入人才網(wǎng)站的人才庫(kù)或者發(fā)送簡(jiǎn)歷給獵頭公司，不妨寫明自己現(xiàn)有的收入。因?yàn)槟銓懨髁耸杖�，就不�?huì)有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。
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