失敗了，你會沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續(xù)努力?當(dāng)然不能一蹶不振，老話說的好，失敗是成功之母，沒有失敗怎來成功，也唯有經(jīng)歷了失敗，才能更珍惜成功的可貴，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠(yuǎn)，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
初入職場難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改變，下次就會知道什么樣的事情該如何處理更為妥當(dāng)，別妄想改變大環(huán)境，要學(xué)會改變自己的心境。
影樓面試很多考生提出了關(guān)于選擇專業(yè)和就業(yè)前景的問題，如：什么專業(yè)就業(yè)前景好?女生學(xué)什么專業(yè)就業(yè)前景好?什么專業(yè)好就業(yè)?理科生就業(yè)好的專業(yè)?哪些專業(yè)好就業(yè)?中國人才網(wǎng)特地為大家整理了相關(guān)信息，希望能給對專業(yè)就業(yè)前景有疑惑的同學(xué)們帶來幫助。 學(xué)什么專業(yè)對一個人的職業(yè)生涯及其重要。而隨著市場經(jīng)濟的急速變化,往日一些熱門的專業(yè)早已風(fēng)頭不再,反而一些以前冷門的或新興的專業(yè)卻初現(xiàn)強勁的勢頭,面對近幾年應(yīng)屆生越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是學(xué)什么專業(yè)的問題,而是更加關(guān)心大學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)前景。什么專業(yè)就業(yè)前景好已經(jīng)成了眾多學(xué)生和家長最關(guān)心的問題。 上海市教育研究院的一項研究表明，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，今后10年內(nèi)，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來說，今后幾年我國將大力發(fā)展6大技術(shù)領(lǐng)域：生物技術(shù)、信息技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、空間技術(shù)、海洋技術(shù)。6大技術(shù)可形成9大高科技產(chǎn)業(yè)：生物工程、生物醫(yī)藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導(dǎo)體、太陽能、空間產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)。 按照國家人事部的有關(guān)統(tǒng)計預(yù)測，我國今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下8大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才;信息技術(shù)人才;機電一體化專業(yè)技術(shù)人才;農(nóng)業(yè)科技人才;環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才;生物工程研究與開發(fā)人才;國際貿(mào)易人才;律師人才�！ 〗衲杲逃块T的統(tǒng)計資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的信息：計算機、微電子、通訊等電子信息專業(yè)人才需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求。但與此同時，一些家長也擔(dān)心，電子信息類專業(yè)的就業(yè)前景會不會像其他一些熱門專業(yè)一樣出現(xiàn)驟熱驟冷的問題?電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，有“朝陽產(chǎn)業(yè)”之稱，有著巨大的潛力和廣闊的發(fā)展前景。近兩年，國家每年對通信基礎(chǔ)設(shè)施的投資都超過1600億元。從總體上看，電子信息類畢業(yè)生的就業(yè)行情十分看好，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。 游戲設(shè)計專業(yè) 游戲設(shè)計師在我國，電子游戲、電腦動畫和特別效果業(yè)求才若渴，年營業(yè)額50億美元的電子游戲業(yè)需求胃口驚人。根據(jù)易觀國際公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2004年我國網(wǎng)絡(luò)游戲市場規(guī)模達(dá)到36億元人民幣，其中手機游戲市場規(guī)模也已達(dá)到5。5億元人民幣。目前，對游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持已經(jīng)納入國家863計劃，國家新聞出版署也下達(dá)了文件，在五年內(nèi)，要自主研發(fā)制作100款網(wǎng)絡(luò)游戲。面對飛速發(fā)展的中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場，在國產(chǎn)原創(chuàng)游戲即將成為游戲主流的同時，游戲開發(fā)人才儲備卻嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)專業(yè)從事游戲開發(fā)的不足3000人，游戲公司開出萬元月薪卻招不到一個熟練人員。游戲開發(fā)人才嚴(yán)重短缺的問題擺在了面前。-----在線報名 網(wǎng)絡(luò)人才逐漸吃香 未來互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實的當(dāng)今最大的富翁制造工廠，網(wǎng)絡(luò)人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列3類人才： 軟件工程師一份最新報告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個新職位需要軟件技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟件技能的職位因無人填補而空著。軟件工程師的頻頻告急，引發(fā)了一場全球性的爭奪大戰(zhàn)。據(jù)悉，軟件工程師由于享受期權(quán)股票，不少優(yōu)秀的軟件工程師早已成為百萬富翁甚至億萬富翁�！ 【W(wǎng)絡(luò)安全師 網(wǎng)絡(luò)安全師近幾年，利用計算機網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的各類違法行為在國內(nèi)呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數(shù)達(dá)近千種。我國電子信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍處于初級階段，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監(jiān)守自盜”式的內(nèi)部攻擊對網(wǎng)絡(luò)安全構(gòu)成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有3支電腦犯罪偵查隊，中央情報局專門將1000名員工調(diào)到一個專門負(fù)責(zé)研究遏制電腦犯罪的信息技術(shù)中心去，我國也在組建自己的網(wǎng)絡(luò)安全隊伍。由于信息安全主管單位主辦的中國網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設(shè)之中，數(shù)十家網(wǎng)絡(luò)安全公司將在各地興起，網(wǎng)絡(luò)安全正在成為一門新興產(chǎn)業(yè)�！ ∝斀�(jīng)類專業(yè) 財經(jīng)類專業(yè)就業(yè)依然不旺。由于全球經(jīng)濟的影響和社會需求的減少，外經(jīng)貿(mào)專業(yè)火爆的景象已經(jīng)時過境遷，眾多當(dāng)年的高分生如今不得不面對“就業(yè)難”的考驗。從近年財經(jīng)類畢業(yè)生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計學(xué)、審計學(xué);需求較少的是管理專業(yè)、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、價格學(xué)、國民經(jīng)濟計劃等。當(dāng)然，需求不足不等于沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業(yè)人才十分缺乏。從學(xué)歷層次看，碩士、博士和MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業(yè)的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜�！ 煼渡鹉昕春谩 煼额悓I(yè)仍受歡迎。近年來，在許多專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)相對“吃緊”的情況下，師范類畢業(yè)生的就業(yè)卻呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的可喜局面。因此，高中畢業(yè)生報考師范院校的人數(shù)也急劇增長，出現(xiàn)了師范院校的錄取分?jǐn)?shù)線一漲再漲的局面�！ 〉牵瑥陌l(fā)展的趨勢來看，今后報考師范的競爭肯定會比以往更加激烈;師范類畢業(yè)生就業(yè)容易也是相對而言的，若干年后，也將會出現(xiàn)供大于求的局面。即使現(xiàn)在也不是所有的師范畢業(yè)生都能保證就業(yè)，不少專業(yè)在農(nóng)村、貧困地區(qū)的學(xué)校相當(dāng)緊缺，而在大城市、重點中學(xué)卻不大容易就業(yè)�！ ⊥庹Z、電子類前景樂觀 外語、電子類不會驟熱驟冷。在近幾年的高考專業(yè)選報中，報考外語院校和外語專業(yè)的熱度始終不減。外語類院校的規(guī)模也一擴再擴。隨著改革開放的進(jìn)一步深入，國家對外語類人才的需求會與年俱增，就業(yè)前景是樂觀的。但是，由于前幾年外語類招生過熱，總體就業(yè)形勢又不理想，因此，目前外語類畢業(yè)生總體上已經(jīng)出現(xiàn)了供過于求的局面。只有師范類外語專業(yè)的畢業(yè)生比較走俏，這類人才的需求量今后幾年內(nèi)也會保持較高的數(shù)量。非師范類外語專業(yè)的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)比較容易。
面試技巧影樓面試從各大企業(yè)中最近申請結(jié)婚的人數(shù)來看，數(shù)據(jù)顯示是比往年高了40%，這也間接預(yù)示面臨“金豬寶寶”生育高峰的趨勢。面對人力資源緊缺，HR一般會采用怎樣的補救方法呢？ 1、年度規(guī)劃，未雨綢繆�！ R管理者們應(yīng)該有月度和年度的規(guī)劃和盤點這個概念，在年初時候就應(yīng)該做好人力資源崗位的規(guī)劃，估計這一年里可能需要多少新員工、可能流失多少員工、多少人可能休年假或者產(chǎn)假等等�！ ∮辛顺醪降娜肆Y源概念，也有利于做之后一年的資源配置。 2、合理平衡，人性管理�！ ∑髽I(yè)在做招聘時就應(yīng)該掌握好這道入口工序。長遠(yuǎn)考慮崗位的需求，從根本上平衡男女員工的比例，以防止出現(xiàn)多孕婦時僅靠臨時工來解決問題。要明確的是，企業(yè)方?jīng)Q不能有心理預(yù)設(shè)地認(rèn)定員工休婚假、產(chǎn)假是故意行為而對其抱有敵意。要有這樣的意識：員工作為社會人，同樣也是自由人。他們除了工作外有權(quán)擁有自己的生活，“人性化管理”不是口頭說說，關(guān)鍵時刻就應(yīng)該表現(xiàn)出來�！ �3、有效溝通，內(nèi)部滿足�！ ∑髽I(yè)內(nèi)部必須就這種臨時的人才缺失實行有效溝通。很多企業(yè)針對員工培養(yǎng)、公派交流、出國學(xué)習(xí)等都會實行輪崗或調(diào)崗制度。類似的方法同樣也可以被用來彌補懷孕人士猛增而造成的“崗位缺失”現(xiàn)象。或者，還可以實行工作擴大化，使其它同事的工作內(nèi)容涵蓋掉崗位缺失的那部分工作內(nèi)容。比如，一個財務(wù)室里，一貫負(fù)責(zé)做總賬的員工是不是可以一起參與做來往賬的工作？技術(shù)要求差不多，交接也不至于很困難。當(dāng)然，相應(yīng)的獎金也要跟上�！ �4、借用外力，人事“外包”�！ ∪绻麚Q崗輪崗、工作量擴大等辦法都實在無法承擔(dān)掉缺失崗位的工作量，那么不妨聘用短期工、聘用工、甚至將工作“外包”出去
