對(duì)于任何一個(gè)人來說，由跨國(guó)公司轉(zhuǎn)換到本土企業(yè)都意味著即將面臨急速的學(xué)習(xí)與適應(yīng)階段。同時(shí)，這也意味著你需要花更多的精力來說服、影響那些與你思維、行為方式截然不同的人接受、認(rèn)同你的觀點(diǎn)。較之之前，你擁有的資源可能變少，完成相同使命與工作需花費(fèi)的精力卻變得更多。不得不說，對(duì)于大多數(shù)人來說，這樣的轉(zhuǎn)變并不容易。然而，一旦你能成功適應(yīng)，你的職業(yè)發(fā)展前景將是其他人很難比擬的。

當(dāng)下，我看到越來越多的中國(guó)本土企業(yè)成為加速個(gè)人職業(yè)發(fā)展的杰出平臺(tái)。不僅如此，一些優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)企業(yè)甚至能夠提供比跨國(guó)公司更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

眾多中國(guó)企業(yè)正經(jīng)歷著由新一輪發(fā)展大潮帶來的空前機(jī)遇。選擇合適優(yōu)秀的本土企業(yè)加入，無疑將加快你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，其間你將有機(jī)會(huì)得到許多外資企業(yè)無法給予的重要使命與機(jī)遇。當(dāng)然，這樣的環(huán)境也將最大程度上發(fā)揮你在跨國(guó)公司積累的能力與成就。

問題出現(xiàn)了，如何去評(píng)估哪些本土企業(yè)真正值得加入？實(shí)際上，當(dāng)被問及“是否應(yīng)該考慮選擇一家本土企業(yè)”的問題時(shí)，這里就應(yīng)該有一些建議給到職業(yè)經(jīng)理人了。

為了更好地說明這點(diǎn)，我經(jīng)常會(huì)引述有關(guān)“超人”的例子。如果你知道“超人”的故事，你一定知道超人來自KRYPTON星球。在那里，超人并不特別，因?yàn)槿巳司邆涑�能力�？鐕?guó)公司好比KRYPTON。雖然你有著職業(yè)化的培訓(xùn)背景、國(guó)際化的視野與行為方式，深諳世界標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)模式與操作，但你并不突出。因?yàn)樵谀抢�，人人都具備這樣的素質(zhì)。

影樓面試一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會(huì)打斷你，他覺得你背得太熟了。于是，面試開始10分鐘后，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內(nèi)，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時(shí)候。15分鐘之內(nèi)，一問一答，能夠有幾個(gè)回合呢？完全取決于你回答問題的長(zhǎng)度。你可以一個(gè)問題用10分鐘來回答，另一個(gè)問題用5分鐘，這樣你就讓刁鉆的面試官?zèng)]有機(jī)會(huì)問你別的問題了；你也可以每個(gè)問題都用一句話來回答，這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒有那么多準(zhǔn)備好的問題來問你了———我希望你能看出來我是在開玩笑�！　�對(duì)你而言，控制時(shí)間和節(jié)奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù)，如果前者不是更重要的話。有幾個(gè)重要的原則你必須記�。骸　。�1）你必須努力掌握對(duì)節(jié)奏的控制權(quán)，而不要把它交給你的面試官�！　∪绻�你回答問題總是拖沓冗長(zhǎng)、毫無邏輯也看不出什么時(shí)候能結(jié)束，面試官會(huì)不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一個(gè)問題是……”這種被打斷回答的情況往往會(huì)帶來緊張，出現(xiàn)幾次，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。所以，千萬不要給面試官這種機(jī)會(huì)。通常情況下，只要你把握得當(dāng)，他們也并不會(huì)主動(dòng)地?fù)��！　∪欢�也有這樣的面試，面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節(jié)奏的控制權(quán)。那么，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節(jié)奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個(gè)問題時(shí)，有意識(shí)地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個(gè)問題，實(shí)際上是在冷靜，找回自信和節(jié)奏，然后用一種和剛才回答問題不同的語速重新開始。還有的時(shí)候，當(dāng)你覺得你是在回答到關(guān)鍵時(shí)刻被打斷的話，不要就此罷休，你應(yīng)該在回答被打斷之后的新問題前，有禮貌地說：“在我回答這個(gè)問題之前，我覺得我應(yīng)該對(duì)剛才那個(gè)問題的回答補(bǔ)充一點(diǎn)……”然后盡快完成你剛才沒有機(jī)會(huì)完成的觀點(diǎn)�！　。�2）永遠(yuǎn)不要在一個(gè)問題上糾纏太久�！　∵@15分鐘，或者說整個(gè)面試，就是一張你無法先看到整張?jiān)嚲淼脑囶}，有點(diǎn)像GRE的機(jī)考，更糟糕的是，你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候，你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個(gè)復(fù)雜的問題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個(gè)問題上，也可能下一個(gè)問題對(duì)你來說既簡(jiǎn)單、分?jǐn)?shù)又多。所以，當(dāng)一個(gè)問題開始出現(xiàn)你很難說清的情況時(shí)，不要糾纏太久，簡(jiǎn)單地說：“關(guān)于這個(gè)問題，我想我現(xiàn)在只能說出這么多了。”讓面試向你的下個(gè)機(jī)會(huì)走去。　�。�3）在15分鐘內(nèi)取得盡量多的共識(shí)�！　≡谝话闱闆r下，面試官不是來尋找一個(gè)永遠(yuǎn)的“持異議者”的。當(dāng)你在回答一些關(guān)于觀點(diǎn)、價(jià)值、方法方面的問題時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面試官頻頻點(diǎn)頭，或者他面無表情，甚至搖頭的情況。點(diǎn)頭很大程度上說明你們的共識(shí)，而通常，共識(shí)比異議更容易給你的表現(xiàn)加分�！　“具^了這15分鐘后，接下來是你最后的機(jī)會(huì)了。面試官通常會(huì)問你有沒有任何問題問他。永遠(yuǎn)別說沒有，除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問題可能毀了你之前的所有的努力，也可能把你從一場(chǎng)失敗的面試中挽救回來�！　∪欢�想出一個(gè)好的、最后的問題往往比準(zhǔn)備一個(gè)好的自我介紹還要難。有的時(shí)候，你希望通過一個(gè)好的問題，讓人對(duì)你刮目相看。但是通常你會(huì)發(fā)現(xiàn)，更容易的是問一個(gè)面試官有話可回答的問題，然后你加上幾句評(píng)價(jià)，把這個(gè)面試畫上句號(hào)�！　∪绻�你之前的面試進(jìn)行得都很順利的話，在最后一個(gè)問題上應(yīng)該保守一些，只要不犯錯(cuò)誤就行。所以你可以問問面試官怎么走進(jìn)這一行的，怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最后一個(gè)問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個(gè)讓他給你出主意的問題，順帶著你可以說出一個(gè)你沒有來得及在面試中提起的賣點(diǎn)，加深面試官對(duì)你正面的評(píng)價(jià)。　　比方說，我知道的一個(gè)聰明的問題，我的一個(gè)好朋友明白自己在面試中的英語口語能力令面試官一直表現(xiàn)得對(duì)她缺乏興趣，于是她最后問道：“您知道，我在高中的時(shí)候一直是學(xué)俄語的，進(jìn)入大學(xué)后我才從ABC開始學(xué)英語，現(xiàn)在剛剛學(xué)了3年。雖然我已經(jīng)可以在托�？荚囍腥〉�630分的成績(jī)，但我知道我的英語口語還需要很大的提高，您能在這方面給我一些好的指點(diǎn)嗎？”　　那位香港長(zhǎng)大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說：“不、不，你的英語已經(jīng)很讓人滿意了。我是中國(guó)人，我的中文說得還沒有你的英文好。你只學(xué)了3年就已經(jīng)這么好了，應(yīng)該是你給我一些指點(diǎn)�！薄　〗Y(jié)果，這個(gè)只學(xué)了3年英語的女孩子擊敗了其他學(xué)了十幾年英文、口語比她好得多的競(jìng)爭(zhēng)者———我覺得她就只用了這最后一個(gè)問題即確定勝勢(shì)。面試技巧