面試技巧壞消息是，你將需要把建立人脈列為優(yōu)先要務(wù)，但我們的時間有限。好消息是，一旦你開始建立人脈，例如和以前的同事或老同學(xué)共進幾次午餐，這就像跑步，你就會停不下來。
我遇到的大多數(shù)“Harris們”擁有豐富的人脈，但主要局限于企業(yè)內(nèi)部的人。他們發(fā)現(xiàn)這些人脈在以下方面效果顯著：交換與工作相關(guān)的信息、做好自己的本職工作（按傳統(tǒng)定義），以及找到優(yōu)秀人才組成團隊。但是，這類業(yè)務(wù)上的人脈也會讓人停滯不前：他們不會為不同的、未來的職位配備合適人才，因為他們本身并不跨出舒適領(lǐng)域。
努力提升你的知名度，不只是努力持續(xù)做好工作。讓外部的人也能看到你。使用你在外部學(xué)到的東西來和內(nèi)部不同的人建立關(guān)系，并增加你的業(yè)務(wù)成果的價值。要了解那些控制你命運的人認為什么才重要，和你可能做出何種成果，這是兩碼事。找出自己的市場價值。尋找志趣相投的人。
影樓面試許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點。
你的人脈是你自己的一面鏡子，要注意它反映什么。如果你想做出改變，要讓你的人脈面向未來。
在一次課堂討論上，我突然領(lǐng)悟到這一點：我們在分析一位杰出的功能性專家（functional expert，負責(zé)招聘、任用、訓(xùn)練、獎酬、考核等工作的人力資源主管——譯者注）Harris（化名），他被送到一所頂尖的商學(xué)院學(xué)習(xí)綜合管理課程，公司承諾在他完成學(xué)習(xí)后，讓他負責(zé)公司盈虧管理。
如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于這種情況下，就像我的許多學(xué)生一樣，你會怎么辦？努力增加你的“外部視野”（out-sigh）；也就是，你對于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在團隊、部門、甚至行業(yè)外拓展你的人脈。尋求外部的專業(yè)知識技能。努力了解晉升高層的“辦公室政治”。想方設(shè)法去認識你的上級，至少是高你兩級的上司，而且他們往往身處不同的單位或地區(qū)，即使這樣做會讓你覺得那是達到目的的手段。參與重大的倡議，并努力作出貢獻，這樣你就有理由見到他們。
影樓面試網(wǎng)申簡單說就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，如果有1000人申請一個職位，首先代理企業(yè)網(wǎng)申的招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標，例如：學(xué)歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是80%的申請者，然后根據(jù)不同的成績、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎學(xué)金、學(xué)生工作經(jīng)歷等，給剩下的200個人打分。因此，一些網(wǎng)審中常用的關(guān)鍵詞、企業(yè)的指標和招聘準則不可不知。學(xué)校：重點大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標準。專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認證。英語：硬性指標大多要求四六級，新四六級則必須超過一定分數(shù)(425分左右)，若有托福等國外考試高分成績則可加分，能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的。實習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀公司實習(xí)的經(jīng)歷，實習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的ability，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。學(xué)生工作：需做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership，teamspirit，communicationability等。獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前30%更要突出一下。錯誤動作，別重復(fù)由于網(wǎng)申過程往往會持續(xù)一個小時以上，所以很多重要的細節(jié)容易被忽視。以下是網(wǎng)申過程中幾種易犯的錯誤，希望大家借鑒。錯誤動作1——為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請。動作糾正：在申請前，應(yīng)該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時就可有的放矢，不致白忙一場。錯誤動作2——細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。動作糾正：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫email一樣的“個性”風(fēng)格往往不易被接受。網(wǎng)申雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。錯誤動作3——感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄。動作糾正：網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄。不認真填寫的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申！
影樓面試日語介紹 日本語簡稱日語、日文，是一種主要為日本列島上大和所使用的語言，是日本的官方語言�！ ∪毡窘�(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。1500多家落戶哈爾濱的日企仍保持著強勁的招聘需求.以至于現(xiàn)在越來越多的人選擇了日語專業(yè)�！ ∪照Z專業(yè)就業(yè)方向 據(jù)統(tǒng)計，日語專業(yè)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(guān)(包括外交部、各級、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等)占20%左右;大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。 1.進軍日企很容易： 日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽�，很多同學(xué)都把進入日企作為自己職業(yè)生涯的開始�！ 〉�，日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報，問準方可行動�！ �2.日語+IT很光明： 日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。 如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學(xué)感興趣，可以去考ACCA(英國注冊會計師)等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監(jiān)等職�？傊阍趯W(xué)好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。 3.其他去向也燦爛： 前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進)的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市機關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級機關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高�！ ∪照Z專業(yè)就業(yè)前景 一、日企數(shù)量大幅攀升 中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機構(gòu)為617家，日資企業(yè)為2967家;而2005年該刊記載的代表機構(gòu)數(shù)量已經(jīng)達到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內(nèi)的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家�！ ∪掌笤龆嗔耍{勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。 二、日企人才需求旺盛? 從專業(yè)的日語人才服務(wù)機構(gòu)哈爾濱創(chuàng)價人才服務(wù)有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。根據(jù)哈爾濱創(chuàng)價公司分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿(mào)易商社等領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了東北。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓(xùn)機構(gòu)代為培養(yǎng)。
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