市民郭女士告訴記者：“一家影樓打出10周年優(yōu)惠的活動廣告，還承諾可以動員朋友一起拍，拍一冊送一冊。”結(jié)果她動員了很多親友一起拍照，自己也支付了全部費用，之后發(fā)現(xiàn)店家送的相冊與其他店相冊的裝幀、設(shè)計相比，顯得十分簡單。

  國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。長期以來，金融業(yè)的平均工資水平排在首位，但今年悄然發(fā)生了變化，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。

  據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站5月23日報道，威斯康星大學(xué)麥迪遜分校研究員易富賢當(dāng)日在北京大學(xué)的一次學(xué)術(shù)會議上說，中國去年的實際人口可能約為12.9億，比國家統(tǒng)計局公布的官方數(shù)據(jù)少9000萬。如果以這一數(shù)據(jù)來判斷的話，那印度人口顯然已經(jīng)比中國人口多了。但問題是過去，印度的勞動參與率一直不高，中國有8億多勞動力，印度只有4億多。這其中印度又以婦女的勞動參與率低為顯著特征。

  如果以GDP總額來計，2016年中國的GDP超過了十萬億美元，印度GDP不到2萬億美元，不到中國的五分之一。但是一個小小的細(xì)節(jié)是，去年印度的GDP已經(jīng)超過了英國，排到了全球第五。而如果以增長速度來看，印度2015年的GDP增長了7.6%，而中國是6.9%；到了2016年，印度是7.0%，而中國是6.7%。我們查詢了世界銀行關(guān)于未來幾年GPD增長率的預(yù)計，印度都是超過7%的，而中國則是低于6.5%，也就是說，印度GDP的增長比率已經(jīng)全面超超越中國。那為什么說印度崛起是一件大概率的事呢？

  研究指出，實際上若按比例計算，美國零售行業(yè)所遭受的職位損失可能會超過制造業(yè)的。研究稱，機器人仍然不夠先進(jìn)，無法取代售貨員與顧客溝通。所以，店內(nèi)仍會保留一些銷售人員，但數(shù)量將比現(xiàn)在少很多。據(jù)專家預(yù)測，未來可能會有更多的自動化收款臺，取代現(xiàn)有的收銀員。就這一個變化就將使數(shù)百萬個職位消失，更多人面臨失業(yè)。

  首先是勞動力潛力的增長。人口資源一直是經(jīng)濟發(fā)展的重要前提條件。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，2015年，中國人口13.7億，印度13.11億人，差距已經(jīng)很小了。還有一種觀點認(rèn)為，印度已經(jīng)超過中國，成為世界第一人口大國了。

　　“寶寶剛出生沒多久，就有自稱某兒童影樓的宣傳人員和攝影師來到產(chǎn)房，說是影樓搞活動能免費幫寶寶拍出生照，還送到家�！笔忻穸�女士說。

  報告認(rèn)為，失信重災(zāi)區(qū)是在招聘階段，夸大個人工作經(jīng)驗、簡歷基本信息（含薪資）虛假、未如約入職以及工作/項目經(jīng)歷杜撰，這四項給企業(yè)帶來的損失相當(dāng)巨大。80.62%的人認(rèn)為增加了企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)成本，即使解雇一個員工也會給公司帶來很多的溝通成本以及帶來很多人事糾紛成本。

  Alphago與柯潔的對戰(zhàn)讓我們再一次見證了人工智能的力量，AI不僅改變了我們的生活，它也在改變我們的娛樂，她還可能改變我們的工作。機器人已經(jīng)搶走了制造業(yè)工人的工作崗位，她還可能搶走更多人的工作。一項國外研究表明，美國零售行業(yè)600萬至750萬個現(xiàn)有工作職位將面臨被取代的風(fēng)險。這相當(dāng)于美國零售行業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)（1600萬）的38%。

  知名全球技術(shù)研究和咨詢公司ISG（Information Services Group）研究發(fā)現(xiàn)：至2020年，半數(shù)以上的企業(yè)將采用云端或混合解決方案的人力資源系統(tǒng)。

  根據(jù)美國工人安全倡導(dǎo)組織Worksafe的數(shù)據(jù)，特斯拉加州工廠工傷率比行業(yè)平均水平高31%，每百名工人有8.8名受傷，而行業(yè)均值為6.7名。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，日前特斯拉宣布聘請Gabrielle Toledano擔(dān)任CPO一職，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)特斯拉的人力資源部門。

  報告發(fā)現(xiàn)，全球領(lǐng)先的本地HR軟件廠商幾乎將自己全部的開發(fā)經(jīng)理都投入到云端當(dāng)中，并且會逐步取消對傳統(tǒng)本地系統(tǒng)的支持。所以對那些采用這種解決方案的客戶來說就沒有選擇了，唯有在短期內(nèi)轉(zhuǎn)向云端HR/HCM平臺。ISG Insights的2017年HR技術(shù)和服務(wù)交付趨勢報告顯示，至2020年，會有將近四分之一的公司會采用混合型（本地加SaaS系統(tǒng)）方案，另外還有32%的公司將會采用單一的SaaS HR解決方案，而至少將一個HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)向云端的企業(yè)將達(dá)到75%。

  4月，由人民網(wǎng)主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇舉行，會上某背調(diào)公司發(fā)布了《2017中國職場誠信調(diào)研報告》。報告顯示，83.19%的HR和個人都認(rèn)為現(xiàn)在中國的職場誠信的現(xiàn)狀是非常不佳的，并且在這83.19%數(shù)據(jù)當(dāng)中有將近高達(dá)50%的人認(rèn)為出現(xiàn)「失信行為」是一種常見現(xiàn)象。