背景調(diào)查起源于歐美，在國外，一旦發(fā)生“雇傭過失”的訴訟，即員工行為傷害了他人，雇主是要承擔(dān)法律責(zé)任的，這就迫使雇主不得不提高警惕，對雇員的歷史格外重視。美國聯(lián)邦法和州法要求，如申請與兒童、老人、殘疾人有關(guān)的職務(wù)，以及公務(wù)員職務(wù)，必須進行犯罪背景調(diào)查。據(jù)太和鼎信數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在每年遞交的簡歷中，30%-50%含有重大誤導(dǎo)性信息，每年銷售超過20萬份的偽造文憑，且假學(xué)歷的購買者不乏涉及到很多敏感行業(yè)，如醫(yī)療、執(zhí)法機關(guān)或國土安全。

由于中國法律法規(guī)限制和國情需要，背景調(diào)查所能執(zhí)行的內(nèi)容并沒有像國外一樣廣泛。目前來看，外資企業(yè)對背調(diào)接受程度較高，背景調(diào)查已成為員工入職流程中的必要環(huán)節(jié)。此外，當(dāng)企業(yè)已知或是嚴(yán)重懷疑某候選人有問題時，也更傾向于通過第三方背調(diào)予以佐證。隨著AR、VR等技術(shù)的爆發(fā)，此類技術(shù)逐步運用到日常生活中，并與快銷、影視等領(lǐng)域相結(jié)合，計算機、移動通信、互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)人才社會需求量增大。根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)與消費品行業(yè)的企業(yè)對背景調(diào)查的感興趣程度與日俱增，且財務(wù)部門，技術(shù)研發(fā)部門，人事部門相對來說對員工背景的關(guān)注度較高。因此，雇主應(yīng)該為企業(yè)在勞動雇傭方面建立“事先防范為主，事后補救為輔”的風(fēng)險防范意識，“員工雇前背景調(diào)查”是企業(yè)雇傭風(fēng)險防范的一種有效工具。

對于企業(yè)來說，擁有一個團結(jié)、完整且可靠的團隊是至關(guān)重要的。沒有有效的員工篩選機制，從輕來說，員工能力素質(zhì)與崗位職責(zé)不匹配，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)及成本;從重來說，企業(yè)將面臨商業(yè)機密被盜、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流失，甚至是工作環(huán)境遭到破壞等風(fēng)險。高端技術(shù)和公關(guān)手段可以用來阻止外部入侵，但企業(yè)“自己人”帶來的風(fēng)險卻更加致命和難以防范。職場誠信體現(xiàn)在方方面面，從簡歷灌水、開空頭支票到惡意跳槽、違約等，所有這一切失信行為都可被認(rèn)為是職場誠信的缺失。
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由于中國法律法規(guī)限制和國情需要，背景調(diào)查所能執(zhí)行的內(nèi)容并沒有像國外一樣廣泛。目前來看，外資企業(yè)對背調(diào)接受程度較高，背景調(diào)查已成為員工入職流程中的必要環(huán)節(jié)。此外，當(dāng)企業(yè)已知或是嚴(yán)重懷疑某候選人有問題時，也更傾向于通過第三方背調(diào)予以佐證。隨著AR、VR等技術(shù)的爆發(fā)，此類技術(shù)逐步運用到日常生活中，并與快銷、影視等領(lǐng)域相結(jié)合，計算機、移動通信、互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)人才社會需求量增大。根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)與消費品行業(yè)的企業(yè)對背景調(diào)查的感興趣程度與日俱增，且財務(wù)部門，技術(shù)研發(fā)部門，人事部門相對來說對員工背景的關(guān)注度較高。因此，雇主應(yīng)該為企業(yè)在勞動雇傭方面建立“事先防范為主，事后補救為輔”的風(fēng)險防范意識，“員工雇前背景調(diào)查”是企業(yè)雇傭風(fēng)險防范的一種有效工具。

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