2015年3月，由中國權威的人力資源服務機構太和顧問主辦的《引領“薪”時代人力資源管理》論壇暨2015年人力資本信息研討會在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、廈門、成都、重慶、昆明等十余個全國主要城市陸續(xù)開展；縱觀近幾年全國行業(yè)的薪酬增長率，太和顧問率先對2014年度全行業(yè)薪酬數據調研進行了全面的回顧，并對2015年度人力資本整體發(fā)展趨勢進行了詳解。

通過數據調研顯示，市場環(huán)境和員工需求的不斷變化，企業(yè)的福利改革需求日益旺盛。太和顧問表示：采用傳統(tǒng)管理模式吸引和保留人才讓企業(yè)運營成本面臨巨大壓力；目前眾多企業(yè)已經開始注重提升“軟實力”，來建立更高效的彈性福利體系機制，有效達到人才激勵與雇主品牌的價值塑造。讓企業(yè)真正步入了“薪”時代下的人力資源管理時代，并讓每一個人力資源管理者的決策都有據可依！
影樓面試

據太和顧問表示，2015年的經濟形勢依然嚴峻。逐年遞增的人力成本和日益新增的管理問題已經成為企業(yè)發(fā)展的阻力。提高組織效率、控制人力成本、優(yōu)化薪酬體系，成為當下企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的出路。HR管理者如何更加有效的運用大數據構建HR管理機制，如何支持和協(xié)助企業(yè)轉型，有效的激發(fā)員工活力，吸引優(yōu)秀人才的加入，成為當下關注的焦點。太和顧問通過對中國企業(yè)薪酬管理的有效性深入研究，探索如何解決企業(yè)薪酬成本的上漲和企業(yè)凈利潤增長風險的問題，為企業(yè)提供有效的實踐操作方法與成功案例分享。

人才激勵成為企業(yè)管理新“痛點”

截至目前，太和顧問已與2/3的世界500強企業(yè)合作，并擁有超過10,000家優(yōu)秀企業(yè)的數據化信息服務，參與70%以上決策變革，服務范圍覆蓋140余個城市、160多個細分行業(yè)，每年采集超過1,500,000條中國企業(yè)人力資本數據信息。

“薪”時代下的人力資源管理

會議由鎮(zhèn)黨委副書記來惠民主持，鎮(zhèn)黨委書記孫建平表示各協(xié)會要充分發(fā)揮自身的職能作用，嚴格履行章程，健全工作機制，規(guī)范運作。同時要注重各類協(xié)會運動水平的提高，認真組織策劃好各項活動，做好宣傳發(fā)動，讓更多的會員參與其中，樂在其中，助推戴村生態(tài)旅游發(fā)展。會上，還推選產生了三個協(xié)會的會長、副會長和秘書長。

作為中國領先的綜合性人力資源管理咨詢公司，太和顧問基于龐大精準的數據信息，為企業(yè)提供薪酬福利調研、人力資源配置與組織效能調研、人力資本管理調研（HCMS）、員工敬業(yè)度管理與提升及全方位的人力資源管理咨詢服務，助力企業(yè)做出精準決策、管理升級，促進企業(yè)的全面發(fā)展。