面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。
面試技巧

(一)重復提問

如果招聘者認為：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選。這說明，企業(yè)的招聘面試工作出了問題。

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內(nèi)改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌�、搞銷售出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。
影樓面試 邁入招聘季，不少大學生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非�！笔侄�，將自己的經(jīng)歷進行一定的包裝，從而拿到心儀的offer. 其實，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用。 勝就勝在能真實地展現(xiàn)自己 小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實習過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)，憑著實實在在的工作經(jīng)驗，她找到一個以電子商務運營起家的公司。 這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財務相關的工作。經(jīng)過一年的時間，小錦根據(jù)個人偏好、性格特點、職業(yè)能力以及價值觀，確定了自己的職業(yè)方向。 雖然不是學財務出身，但是她想做中小企業(yè)財務管理方面的工作。為此，小錦考取了會計從業(yè)資格證，準備跳槽。 一家從事家具研發(fā)設計與銷售的公司需要招聘一名出納，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財務管理方面的工作有多長時間？具體工作內(nèi)容都有哪些？” 對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當然，在準備面試的過程中，她思考過很多種可能性。 “我的財務工作經(jīng)驗的確有限，過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實戰(zhàn)的時候，那怎么辦？”小錦最后決定實話實說，“財務工作講求認真精細，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度�！彼�以在面試的時候，小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹，自己擅長什么，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務還不夠熟悉。 沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補，財務工作一定要看一個人的品質(zhì)和德行……”顯然，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己。 現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)露馬腳 小魯是學廣告的，曾在某省級門戶網(wǎng)站新聞版負責網(wǎng)站策劃。雖然平臺不錯，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設計工作。怎樣才能投中自己的目標企業(yè)和目標職位呢？ 他在簡歷上動起了腦筋。藝術設計多少他也懂一些，加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗，還是可以“加工”一下的。于是，小魯就在工作經(jīng)驗和具備的能力上進行了“包裝”。 沒過多久，小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡宣傳的美編。經(jīng)過打聽，這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司美編的工作不僅僅負責平面設計，還要懂一些服裝設計的基本理念。小魯動心了，把自己準備好的簡歷投了出去。 收到面試通知時，小魯很興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網(wǎng)站招聘負責人出了一道現(xiàn)場設計的題目，要求小魯當場設計一個豹紋的圖案。 這下小魯傻眼了，雖然網(wǎng)頁設計和平面設計軟件操作熟練，但畢竟沒學過素描、造型訓練等課程啊，而且自己沒有相關工作經(jīng)驗，面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。 信用是你的隱形競爭力 在這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實簡歷，違反職業(yè)道德等。而在我國的職業(yè)發(fā)展體系中，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失。 那么，如何建立職場信用呢？ 就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經(jīng)驗不足，應聘的又是技術含量相對較高的崗位，與其盲目夸大不如實事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實話實說贏得了企業(yè)的信任。因此，從職業(yè)信用的角度看，信用比包裝價值更高。 在現(xiàn)實的求職中，小魯?shù)淖龇ê艹Ｒ�。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己，這個很關鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實地，不斷提升自己的核心競爭力。 從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實現(xiàn)員工職場信用規(guī)范的建立、查詢、管理，如何落實員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進行人才風險規(guī)避，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應該關注的問題。來源: 深圳特區(qū)報面試技巧

重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義?即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

(二)遺漏重要信息

一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法

影樓面試“佛要金裝，人要衣裝”�！睉�試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。8月23日，本期由《俏麗Style》與久光百貨為您推出的“職場新人訓練班”之“女裝選擇篇”將邀請高檔女裝品牌ATMA與智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問一起幫助大家診斷職場新人著裝問題，傳授實用的搭配技巧，讓你短短幾分鐘迅速提升職場形象，變身職場達人�！　　爸锹�(lián)招聘”指點迷津　　都說“人不可貌相，海不可斗量”，但實際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“�！庇卸嗌�，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。你內(nèi)在的專業(yè)能力，勤勞吃苦的品質(zhì)不可能讓招聘主管很快眼前一亮，而職業(yè)形象的影響可謂立竿見影，有研究說面試官對候選人的第一感覺只有8%是看能力表現(xiàn)，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據(jù)外表和著裝，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，成為眾人關注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要，對于招聘面試人員，它直接影響著你是否能贏得職位�！　‰m然“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，但面試并不是時裝秀。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議初次面試的穿戴要“入鄉(xiāng)隨俗”，看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。目前，大多數(shù)公司沒有明文規(guī)定，面試者要注意不同行業(yè)的服裝標準。大眾傳播、廣告、或是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)服裝上可以活潑時髦些；而金融保險、或是像律師事務所，以及日系公司等以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結(jié)果不必再說。除了這篇文章強調(diào)的內(nèi)容外，我們還建議女性特別注意面試的時候不要香氣熏人擦拭過多的香水，也盡量避免渾身耳環(huán)裝飾等叮當亂響。總之，職場最需要表現(xiàn)給上司、同事以及客戶的印象，專業(yè)穩(wěn)重絕對要比時髦炫目重要的多，因此在出門去面試前，花幾分鐘正確的選擇穿什么服裝，對你的成功絕對有加分的效果�！　　　�1．面試穿著技巧：　　每個學生在找工作的過程中都會遇到面試，面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要�！　∶嬖嚧┲鴳�該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數(shù)國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了�！　� 2．面試穿著禁忌：　　面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的�！　∑浯蚊嬖嚂r也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象�！　∶嬖嚂r女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上�！　　肚嘻怱tyle》對策大全　　購置幾套基本不易出錯的款式單品是聰明的做法。但要注意是否能夠善盡資源，搭配出多元化的造型，而又不違背展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的形象訴求。中性色調(diào)則是最不容易出錯的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、藍、米色等，都會帶給人簡單俐落的印象�！　�對于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機會，非常重要，外套是重點所在�！　�從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。　　優(yōu)雅的裙子　　不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌�！　『唵蔚呐滹棥　⌒∏傻尼斒蕉�環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋�！　� 必要的妝容　　記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起�；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣�。　　　　ATMA實用推薦　　套裝　　套裝永遠是表現(xiàn)專業(yè)度的最佳穿著。最好至少備有1-2套，可以是長褲、短裙各一套。不論是立領、西裝領、或是圓領都是不錯的選擇，可依個人偏好與特質(zhì)來決定款式�！　�Twin set 　　二件式針織或是毛料的twin set，搭配性最強，相當好用。而且價位不高，容易被接受。在室內(nèi)的冷氣環(huán)境中，能不被冷空氣侵襲，走到室外的悶熱環(huán)境，亦能脫下適應外間溫度�！　∫r衫　　襯衫絕對是穿著套裝的好幫手，可藉由條紋變化、顏色深淺、領型差異，突顯出整體的焦點特色，讓你更有型! 　　及膝裙　　及膝裙也是職場必備的重點商品。最能展現(xiàn)出都會風情的及膝裙，即使出外約會聚餐也很適宜，是通用的穿著。而且近幾年來，及膝裙一直是潮流中的不敗主流，買了絕對沒錯。　　連身洋裝　　洋裝也是值得擁有的單品，不論是工作職場或是出外宴會，洋裝都是得體的裝扮。于洋裝外再罩件小外套，晚上宴會就輕松搞定了。而且洋裝又是最好的修飾身型的款式，只要不是太過于肥胖的人，穿著感都不差。面試技巧

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全在面試的過程中進行適當?shù)募皶r的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

(一)面試官自己偏好

二、面試官無法避免的暈輪效應

(三)以點蓋面

很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹?shù)脑O計和精心的前期準備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

(二)先入為主

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

(三)提出無關問題