確定人員需求--制定招聘計劃階段--人員甄選階段--招聘評估階段針對這樣的基本流程,我們可以確定最基本的工作流程一、用人部門提出申請:部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由;二、人力資源部門復(fù)2019-05-06 14:09
招聘的話,最好弄個招聘計劃,需要招哪些崗位,多少人,然后選擇招聘渠道,計算招聘的成本.執(zhí)行招聘的過程中,要熟悉所要招聘崗位的任職資格,了熟于心.通過網(wǎng)絡(luò)或向主管學(xué)習(xí)提問技巧,懂得尊重求職者,注意自我著裝和言行。2019-05-13 11:38
前幾天小引看見一個HR吐槽,說是一部門空降招人,天天催,好不容易招了個人,領(lǐng)導(dǎo)見了,offer也發(fā)了,本以為萬事大吉,剛準備喝杯茶,緩口氣。結(jié)果!過了兩天,那個部門領(lǐng)導(dǎo)說,那人不要了!而且!候選人也每天在2019-07-26 15:13
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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