招聘的話,最好弄個招聘計劃,需要招哪些崗位,多少人,然后選擇招聘渠道,計算招聘的成本.

執(zhí)行招聘的過程中,要熟悉所要招聘崗位的任職資格,了熟于心.

通過網(wǎng)絡(luò)或向主管學(xué)習(xí)提問技巧,懂得尊重求職者，注意自我著裝和言行。

觀察對方言談舉止,現(xiàn)場考核求職人員的綜合素質(zhì).細(xì)心、謹(jǐn)慎,避免被求職的人忽悠,閱讀簡歷的同時對其經(jīng)歷進(jìn)行審查.了解對方的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望，有利于招聘后的穩(wěn)定。與所需崗位部門主管進(jìn)行溝通，不可大意。

招聘中，重在穩(wěn)，完成招聘目標(biāo)固然很重要，但選對人是核心，對不合格的人員禮貌拒絕，對崗位匹配度高的人員進(jìn)行重點考核，把握招聘時機和進(jìn)度。