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1.由低往高選。從低職務(wù)管理員往高職務(wù)管理員進(jìn)行面試,逐級(jí)篩選。優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省高層管理人員的面試時(shí)間,提高了效率;缺點(diǎn)是公司里職務(wù)比較低的人,由于他本身所處的職務(wù)原因,他本人對(duì)來面試的這個(gè)職務(wù)就有理解誤差,2019-05-24 10:40
本文轉(zhuǎn)載自三茅人力資源網(wǎng)管理人員的能力素質(zhì)要求,在招聘管理人員時(shí)需要找到對(duì)應(yīng)的、最有效的招聘考察方法。從大的方面來講,可以采取企業(yè)內(nèi)部招聘與外部獵頭相結(jié)合的方法,特別是對(duì)于企業(yè)的高管層,采用獵頭模2019-07-23 18:07
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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