求職本身就是一件比較嚴肅認真的事情,所以對于我們的個人簡歷的制作來說,在制作的過程當中內(nèi)容方面的設計也是應該比較嚴肅的。因此,如果我們把自己的簡歷當成是一種文學創(chuàng)作的話,那么在整個的內(nèi)容當中,2016-08-08 08:43
一直以來,大學生就業(yè)都是被社會密切關注的話題。畢業(yè)的大學生們也都摩拳擦掌,想趁早謀得一份如意的工作。如今,2014年中國高達727萬的高校畢業(yè)生達,現(xiàn)在的工作都還滿意嗎。面對一邊是求職心切的大學生,另一2016-08-08 08:43
面試,尤其是公務員面試,很多人對它的理解就是:去了,答了,走了。這種理解是單憑時間流程順序做出的判斷。而公務員面試真正的意義是考生與考官之間的一場心理戰(zhàn)! ∫话銇碚f,國家公務員面試的考場上坐著七2016-08-08 13:35
【堅持下來,這就是你的資本】 在異鄉(xiāng)打拼,覺得辛苦不易,忍受孤獨寂寞,難過無人傾訴,下雨沒人送傘,一個人走完四季,冷暖自知?墒,很多人和你一樣。耐得住寂寞才守得住繁華,該奮斗的年齡不要選擇了安2016-08-08 13:35
網(wǎng)絡上流傳的各種職場建議已經(jīng)數(shù)不勝數(shù),其中自然不乏濫竽充數(shù)者。幸運的是,在女性職場發(fā)展社區(qū)Levo,我們不會相信那些自封的"領導力專家"或其他沒有可信度的人隨意提供的一些建議。我們會直接向那些身處職場金2016-08-05 13:52
企業(yè)不在大小,員工不在多少。凡重用眾才之能者必興,凡善聚眾智之光者必明。善用人才是一個領導者成熟的主要標志,也是一個企業(yè)領導人能否將企業(yè)"引航前行",在市場經(jīng)濟的洶涌波濤中駛向勝利彼岸的關鍵條件。人2016-08-05 13:52
通過10個問題,我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗,可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領導者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領導者怎么說并不重要,重要的是他(她)怎么做。而他(她)到底是怎么做的2016-08-05 13:52
"睡覺睡到自然醒,數(shù)錢數(shù)到手抽筋"是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪,但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣,只要付出了努力,就一定能加薪成功。職場上既然有令人羨慕的高薪一族,就肯定有讓人憂慮郁悶的2016-08-05 13:52
俗話說,助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人,即便真討到了不2016-08-05 13:52
曹操是漢末的杰出人物,精力充沛,而且變化多端。年輕時就敢說敢做,無所顧忌。他很早就得到機會,充分展現(xiàn)勇于負責、不畏權貴、堅強毅力的治理長才。擔任冀州牧時,看到當?shù)氐娘L俗,有很多不合理的地方。便大力整頓2016-08-05 13:52
每一個不稱職的雇員,瘋子老板和騙人的銷售人員都是熱愛配偶和忠誠于朋友的人。這并不意味著你應該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而,我們恰好一再地這樣做。 有時候,我們不幸遇到這種情況,這發(fā)2016-08-05 13:52
一、賬面價值、余額和凈值賬面價值是指某科目(通常是資產(chǎn)類科目)的賬面余額減去相關備抵項目后的凈額。賬面余額是指某科目的賬面實際余額,不扣除作為該科目備抵的項目。賬面凈值是指固定資產(chǎn)的折余價值=固定資產(chǎn)原2016-08-05 13:52
職場人常常自問:"到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?"這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可。有些則是因為員工有志于進入管理層。但他們一面得到這樣的反饋:"干得不錯,繼續(xù)保2016-08-05 13:52
幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到:"為什么離開原來的公司?"以下是溫州人才招聘網(wǎng)的分析和回答,與大家分享! ∥沂翘蹃淼浆F(xiàn)在的公司的,而且并不比以前公司的職位和薪水高,可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以2016-08-04 13:52
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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