相信有過轉(zhuǎn)職經(jīng)驗的人,對于各大企業(yè)面試官必問的一個題目一定不陌生:為什么決定離開上一家公司?技巧較高的應(yīng)征者總會回答:個人生涯規(guī)劃、階段性任務(wù)完成、追求進一步發(fā)展機會等無關(guān)痛癢或不失維持個人正面進取形2015-07-15 13:31
不知道從什么時候開始,大學(xué)生們接到的宣傳單除了外賣美食便是兼職信息。而且這種情況在開學(xué)初則更為嚴(yán)重,甚至在Q群中也可以發(fā)現(xiàn)兼職消息的身影。當(dāng)面對這些訊息,很多人會覺得機會難得。薪酬好,還能學(xué)得社會經(jīng)驗2015-07-15 13:31
"三年不挪窩,升職加薪機會多。"這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計,多達70%的畢業(yè)生會在"三年之癢"內(nèi)放棄"原配",這些人中有59%獲得了職位晉升。于是"熬過三年,收入翻番"成了不少人的短期目標(biāo),然而,2015-07-15 13:31
一、成功路上需要選擇,但會選擇的人不多太多人是因為別人和他說了,這個行業(yè)不錯,這個行業(yè),挺賺錢的,很多人因此而進入了一個行業(yè),或者叫進入了某家公司,開始運作屬于他的事業(yè),孰不知,這個是你本人的選擇嗎,2015-07-15 13:31
月入五千算什么概念:在小城市,絕對是高薪,令人羨慕嫉妒恨。在大城市,絕對是毛毛雨,連養(yǎng)家糊口都困難。在你眼中,月入五千代表著什么呢?在中國,工資5000元人民幣,吃次肯德基30元,下館子最少100元,買條Levi2015-07-15 13:31
很多時候老板永遠(yuǎn)都是最后一個知道壞消息的人。當(dāng)一件事情反映到老板這里來處理的時候,往往已經(jīng)鬧得不可開交,難以收場了。打電話去問問公司離職的比較優(yōu)秀的一批員工"當(dāng)初你離開公司的真正原因是什么?"你會意外發(fā)2015-07-15 13:31
●只要是有人的地方,世界就不是冰冷的!袢说纳Γ窃谕纯嗟募灏局袕姶笃饋淼。●生活不能等待別人來安排,要自己去爭取與奮斗!●我認(rèn)為,每個人都有一個覺醒期,但覺醒的早晚決定個人的命運!袢说囊簧嘘P(guān)2015-07-15 13:31
故事一:你的心過門了嗎?洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開新娘蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽然間掩口而笑,并以手指地:"看,看,看老鼠在吃你家的大米"第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,2015-07-15 13:31
多數(shù)時候,我們不易分清到底應(yīng)當(dāng)怎樣做。那么我們不妨試著問自己一些問題去弄清現(xiàn)實狀況。心理學(xué)家提供一套自我問答的方法,幫助我們理清思路,應(yīng)對職場壓力。對于將白天絕大多數(shù)時間都泡在辦公室的職場人來說,"好2015-07-15 13:31
一將無能,累死三軍】員工績效差,領(lǐng)導(dǎo)不要抱怨員工的無能,而要檢討自己,通常錯在于:一、錯在選錯人;二、錯在如何帶人;三、錯在有沒有建立規(guī)范的制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)。四、錯在不善于培養(yǎng)員工,沒給員工授權(quán)鍛煉其2015-07-15 13:31
在銷售中,就算我們已經(jīng)把產(chǎn)品介紹得很清楚了,客戶還是會時常對銷售員說:"我非得今天購買嗎?下月再買不是一樣嗎?"這是客戶在表明自己不急需產(chǎn)品,在購買時間上進行拖延。其實,等到下個月,客戶或許早忘了這回事2015-07-15 13:31
一、只要你相信自己能贏,你就一定可以贏此觀念強調(diào)的是我們在做任何事情的時候都要樹立必勝的信心與堅定的信念。當(dāng)我們面對困難與問題的時候,我們內(nèi)心深處的信念與信心才是真正的決定因素,只有我們發(fā)自內(nèi)心的相信2015-07-15 13:31
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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